1、 簽訂合同時，勞動者必須首先了解本單位的基本情況

簽訂合同時，有必要判斷其是否為合法企業。其法定代表人的姓名、地址和電話號碼必須清楚地寫在合同中。工人應了解自己的具體工作，并在合同中注明工作內容和具體地點

案例：張申請在離家近的連鎖超市工作。一段時間后，公司將她轉移到遠郊的一家連鎖店，導致了一場糾紛。由于合同僅說明張某想在城市工作，因此本勞動爭議案合同約定的具體工作地點不詳，導致訴訟損失

III.勞動報酬應明確確定，避免口頭約定。例如，標準工資是多少？有獎金嗎？獎金按什么標準發放？這些數據必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾。案例：小李在一家私營企業工作。合同中的工資是每月1000元以上。老板答應他每月能拿到2000多元。工作了幾個月后，小李仍然每月拿到1000多元，引發了一場糾紛。最后，由于老板無話可說，小李沒有得到他想要的報酬。關于試用期，應特別注意。

法律規定試用期不得超過六個月。只規定試用期的合同是無效的，在試用期結束時要求工人離開是很棘手的。試用期內，用人單位不得無故解除勞動關系，除非勞動者不符合錄用條件，否則可以離職。勞動報酬的支付方式和時間應當明確

一些單位采取扣發職工工資一個月的方式約束職工，沒有法律效力。如果用人單位在勞動合同終止后拒絕提供扣留的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決

六、明確勞動者的工作時間和工作條件

以賺取更多的收入，一些工人默認企業要求嚴重加班，這違反了勞動法。現在越來越多的工資糾紛出現了。此外，工作環境有毒有害，特別是對于化學制革和制鞋行業的企業，以及可能對機械加工行業工人造成機械傷害的工作環境，應在合同中明確說明可能對環境造成的傷害。社會保險協議

一些企業誤導工人主動放棄社會保障，說“沒有社會保障他們可以獲得更多的工資”。lvba.com的小編輯提醒工人們：我們應該長期考慮社會保障。工作時間越長，問題就越大。這涉及養老問題。如果發生工傷事故，最快的解決辦法就是通過職工購買的社會保險，快速選擇工傷保險補貼的綠色渠道。因此，社會保障等于社會保障。不簽訂空白合同

空白合同是指企業為應對檢查而簽訂的空白合同。首先，他們讓工人簽名并按指紋。工人們不認真對待合同，有些合同甚至沒有蓋章。如果發生勞動爭議，此類合同無效

IX。一些合同規定了非法內容

例如，女員工不得結婚和生育，工傷“自理”，并要求工人簽訂生死合同。這些條款在法律上無效，勞動者可以拒絕簽署

X。勞動合同蓋章后，勞動者和用人單位應保留一份

勞動合同，這是勞資雙方在發生勞動爭議時出具的最直接、最有效的法律證明。在工傷案件的處理中，因勞動者沒有勞動合同而拒絕向用人單位要求賠償的案件不在少數。有些企業在合同簽訂后就把這兩份合同都拿走了。發生爭議時，勞動者手中沒有合同，用人單位可能不承認勞動者

勞動合同是明確用人單位與勞動者之間權利義務的最佳保障，也是發生爭議時可以向法官提供的最佳證據。由此可見，勞動合同對勞動者來說是極其重要的。因此，綠霸網的小編提醒您要特別注意勞動合同的簽訂。如果您有任何問題，請咨詢我們的律師，我們將有專業人士為您解答