1、 簽訂合同時，勞動者必須首先了解本單位的基本情況

簽訂合同時，有必要判斷其是否為合法企業(yè)。其法定代表人的姓名、地址和電話號碼必須清楚地寫在合同中。工人應了解自己的具體工作，并在合同中注明工作內(nèi)容和具體地點

案例：張申請在離家近的連鎖超市工作。一段時間后，公司將她轉(zhuǎn)移到遠郊的一家連鎖店，導致了一場糾紛。由于合同僅說明張某想在城市工作，因此本勞動爭議案合同約定的具體工作地點不詳，導致訴訟損失

III.勞動報酬應明確確定，避免口頭約定。例如，標準工資是多少？有獎金嗎？獎金按什么標準發(fā)放？這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾。案例：小李在一家私營企業(yè)工作。合同中的工資是每月1000元以上。老板答應他每月能拿到2000多元。工作了幾個月后，小李仍然每月拿到1000多元，引發(fā)了一場糾紛。最后，由于老板無話可說，小李沒有得到他想要的報酬。關(guān)于試用期，應特別注意。

法律規(guī)定試用期不得超過六個月。只規(guī)定試用期的合同是無效的，在試用期結(jié)束時要求工人離開是很棘手的。試用期內(nèi)，用人單位不得無故解除勞動關(guān)系，除非勞動者不符合錄用條件，否則可以離職。勞動報酬的支付方式和時間應當明確

一些單位采取扣發(fā)職工工資一個月的方式約束職工，沒有法律效力。如果用人單位在勞動合同終止后拒絕提供扣留的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決

六、明確勞動者的工作時間和工作條件

以賺取更多的收入，一些工人默認企業(yè)要求嚴重加班，這違反了勞動法。現(xiàn)在越來越多的工資糾紛出現(xiàn)了。此外，工作環(huán)境有毒有害，特別是對于化學制革和制鞋行業(yè)的企業(yè)，以及可能對機械加工行業(yè)工人造成機械傷害的工作環(huán)境，應在合同中明確說明可能對環(huán)境造成的傷害。社會保險協(xié)議

一些企業(yè)誤導工人主動放棄社會保障，說“沒有社會保障他們可以獲得更多的工資”。lvba.com的小編輯提醒工人們：我們應該長期考慮社會保障。工作時間越長，問題就越大。這涉及養(yǎng)老問題。如果發(fā)生工傷事故，最快的解決辦法就是通過職工購買的社會保險，快速選擇工傷保險補貼的綠色渠道。因此，社會保障等于社會保障。不簽訂空白合同

空白合同是指企業(yè)為應對檢查而簽訂的空白合同。首先，他們讓工人簽名并按指紋。工人們不認真對待合同，有些合同甚至沒有蓋章。如果發(fā)生勞動爭議，此類合同無效

IX。一些合同規(guī)定了非法內(nèi)容

例如，女員工不得結(jié)婚和生育，工傷“自理”，并要求工人簽訂生死合同。這些條款在法律上無效，勞動者可以拒絕簽署

X。勞動合同蓋章后，勞動者和用人單位應保留一份

勞動合同，這是勞資雙方在發(fā)生勞動爭議時出具的最直接、最有效的法律證明。在工傷案件的處理中，因勞動者沒有勞動合同而拒絕向用人單位要求賠償的案件不在少數(shù)。有些企業(yè)在合同簽訂后就把這兩份合同都拿走了。發(fā)生爭議時，勞動者手中沒有合同，用人單位可能不承認勞動者

勞動合同是明確用人單位與勞動者之間權(quán)利義務的最佳保障，也是發(fā)生爭議時可以向法官提供的最佳證據(jù)。由此可見，勞動合同對勞動者來說是極其重要的。因此，綠霸網(wǎng)的小編提醒您要特別注意勞動合同的簽訂。如果您有任何問題，請咨詢我們的律師，我們將有專業(yè)人士為您解答