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寧波
勞動合同的必要條款是什么
勞動合同的必要條款是什么？
根據《勞動合同法》第17條，勞動合同的必要條款包括：
1。用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人。工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼a>勞動合同期限
4。工作內容和地點
5。工作時間、休息和休假。勞動報酬
7。社會保險。勞動保護、工作條件和職業危害防護。法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項
其中，應當列入勞動合同其他事項的法律、法規是指全國人民代表大會及其常務委員會制定的法律，法律法規包括國務院的行政法規和地方性法規。一般而言，地方性法律法規對勞動合同內容的必要規定并未突破《勞動合同法》對勞動合同的必要規定。通過比較《勞動合同法》和《勞動法》，我們發現《勞動法》規定的勞動合同的必要條款還包括“勞動紀律”、“勞動合同終止條件”和“違反勞動合同的責任”。《勞動合同法》關于勞動合同必要條款的規定增加了用人單位的基本情況、勞動者的基本情況、工作場所、社會保險和職業危害防護。同時，為了防止雇主不愿意列出各種勞動標準，《勞動合同法》對勞動標準的確定、條款性質和法律責任進行了限制：在勞動標準方面，如果勞動合同不明確或未達成一致，它明確要求雇主與工人重新談判。協商不成的，以集體勞動合同為基礎，沒有集體勞動合同或者根本沒有集體勞動合同的，按照國家有關規定實行同工同酬。當然，同工同酬是相對的，而不是絕對的。在勞動合同條款方面，《勞動合同法》禁止勞動合同中免除用人單位自身法律責任、排除勞動者權利的條款，因為《勞動合同法》中的文本是由用人單位提供的；如果出現，則該子句無效。在法律責任方面，《勞動合同法》明確規定，勞動合同中未約定應當約定的必要條款的，責令改正；如果雇主未明確規定必要的條款，導致工人受到損害，雇主應承擔賠償責任。
勞動合同的約定條款包括法律可以約定的內容。如《勞動合同法》第17條規定，勞動合同中可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利等其他事項；法律未明確規定的雙方可以約定的其他事項，如規章制度、拒付工資通知、服務、通知、勞動合同的組成、勞動合同未盡事宜的處理方法以及雙方認為需要約定的事項等，etc
從上面的介紹中，我們可以知道書面勞動合同主要包括九個必要的條款。你可以檢查一下你的勞動合同，看看是否有任何必要的條款被遺漏了。如果您有任何其他問題，請到盧巴進行法律咨詢
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