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寧波
如果公司沒有簽訂勞動合同就辭職怎么辦
實際上，你沒有簽訂勞動合同就被解雇了，這與以下情況不同：
1。如果您工作未滿一個月
法律明確規定，用人單位應在努力工作之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，并按規定繳納社會保險。但是如果你沒有工作不到一個月，而且你現在還沒有簽訂合同，公司就沒有違反規定，現在解雇員工也符合規定。如果您在公司工作超過一個月
如果您在公司提供勞動力超過一個月，公司此時尚未簽訂勞動合同，您將被解雇，無需提前一個月通知或一個月的經濟補償，公司此時違反規定
建議在這種情況下，最好及時收集在公司工作的證據，并向勞動仲裁部門提交以下仲裁請求：
（1）要求單位賠償因未簽訂合同而支付給工作的雙倍工資
（2）要求單位賠償一定數額的經濟補償（計算方法：半年以下三個月以上半個月工資，一年以下半年以上一個月工資）勞動合同法：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同
勞動關系已經建立，同時未訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪
第四十七條應當向勞動者支付經濟補償金勞動者按照在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準，超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月工資作為經濟補償金發給勞動者當他們不簽訂勞動合同時，肯定會遇到各種法律問題。這時，你可以在網上找到一位專業律師，通過在線咨詢得到答案
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