在未與員工簽訂書面合同的情況下，我們是否可以免除單位的責(zé)任？

I.未簽訂合同并不免除雇主依法為雇員支付各種社會保險費(fèi)的義務(wù)，只要雇主有雇傭行為并與雇員形成勞動關(guān)系，即使雇主未簽訂勞動合同，員工享有《勞動法》規(guī)定的權(quán)利，單位也有《勞動法》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)是用人單位不可免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會保險費(fèi)，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。單位的終止或終止（解雇員工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)法律規(guī)定，如果雙方未簽訂書面勞動合同，用人單位需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)追加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果簽訂了勞動合同，當(dāng)勞動合同到期時，雇主和工人不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果雙方簽訂了勞動合同，雇員可以隨時終止勞動合同，而不承擔(dān)任何違約或補(bǔ)償責(zé)任，員工必須提前30天書面通知本單位，否則屬于非法解除勞動合同，本單位依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同約定勞動者的違約責(zé)任提前解除勞動合同的，用人單位也可以依法要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任（如違約金等）。但如果單位不配合，員工不僅可以隨時解除勞動合同，但也不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或賠償責(zé)任

四、不簽訂勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一是單位必須對所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施秘密。在勞動合同中約定保密條款或簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)之一。如果沒有簽訂保密條款或保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位很難證明哪些是商業(yè)秘密，以及對其主張的所謂商業(yè)秘密是否采取了保密措施，因此可能不被視為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展非常不利。單位故意拖延訂立勞動合同（包括勞動合同期滿后未及時續(xù)訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，同時支付額外賠償費(fèi)用的25%。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位給予補(bǔ)償、行政處罰等

VI.用人單位未簽訂勞動合同的，可以依法受到勞動行政部門的行政處罰

，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。一經(jīng)核實(shí)，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正并處以罰款。用人單位認(rèn)為不與勞動者簽訂勞動合同就可以免除責(zé)任是錯誤的。只要工人和單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，單位就應(yīng)對工人負(fù)責(zé)。如果單位未與勞動者簽訂勞動合同，單位必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任