第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

如何建立適當的末位淘汰制度

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-30 · 135人看過

什么是末位淘汰制度

末位淘汰制度是指工作單位根據本單位的總體目標和具體目標,結合各崗位的實際情況,制定一定的考核指標體系的績效管理制度,根據該指標體系對員工進行評價,根據評價結果剔除得分較低的員工。末位淘汰制的作用:一方面,末位淘汰制發揮了積極作用,客觀上提高了員工的工作積極性,精簡了機構;另一方面,末位淘汰制度也有消極方面,如破壞人的尊嚴、過于殘忍等

末位淘汰制度是否合法

該制度是否合法取決于淘汰員工的原因。被辭退的勞動者確實不稱職,經培訓或者調整工作崗位仍不稱職的,用人單位解除勞動合同符合勞動法規定。但是,如果被解雇的工人的工作效率和能力不如其他雇員,但他們沒有達到不稱職的程度,雇主不能終止與他們的合同。在這種情況下,最后消除制度是非法終止合同的制度

如何正確使用最后消除制度

1。公司應對不合格員工進行培訓或調整崗位(在考核程序和結果合理合法的前提下)

2。對培訓或轉崗后的員工重新設置考核程序,并重新進行考核,

3。考核合格者繼續留任,不得解除勞動關系:考核仍不合格者為不稱職職工,公司此時開始有權解除勞動合同

<4。在確認公司可以采取措施單方面解除勞動合同后,公司還需要提前通知員工。法律規定的提前通知期為一個月,公司應至少提前一個月通知員工。或者,如果公司認為很難提前通知員工,也可以選擇以一個月工資標準的補償代替提前通知期,即代通知。因此,企業只需在提前一個月通知和要通知的付款之間進行選擇

5。最后,公司應根據員工的工作年限支付一定的經濟補償。由于雇員在此類終止中沒有過錯,因此法律考慮到雇員的利益,并要求公司支付適當的賠償。雖然員工不稱職,但這并不意味著他們沒有努力,更不用說對企業沒有貢獻了

如何建立適當的末位淘汰制度

1。企業在制定上次淘汰的規章制度時,應當履行職工民主程序,即征求工會或職工代表的意見,或者提交職工代表大會審議批準。建立一套科學、客觀、公正的績效考核標準和程序。運用薪酬管理的方式,通過薪酬體系和末位淘汰制的設計,激發員工的主觀能動性和競爭意識。對于表現不佳的員工,如果他們不適合自己的工作,他們可以調整工作或進行培訓。調整工作或培訓后仍不能勝任工作的,用人單位應當提前30日書面通知勞動者解除勞動合同,并支付相應的經濟補償金。勞動者符合禁止終止勞動合同的法定情形時,用人單位不得以最后解除為由終止勞動合同

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
李足鵬

李足鵬

執業證號:

15101201810032558

四川川蓉律師事務所

簡介:

法學本科學歷,

微信掃一掃

向TA咨詢

李足鵬

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 康保县| 孟州市| 桂林市| 汝州市| 石家庄市| 苍梧县| 霍州市| 桐乡市| 桐柏县| 田林县| 丁青县| 三江| 正蓝旗| 湖州市| 承德县| 商都县| 克什克腾旗| 锡林浩特市| 腾冲县| 德格县| 太白县| 安龙县| 贞丰县| 安吉县| 克拉玛依市| 民丰县| 景泰县| 天峻县| 南华县| 屯昌县| 龙南县| 双辽市| 同心县| 兴国县| 尉犁县| 绥阳县| 咸丰县| 洛宁县| 库车县| 栖霞市| 泰宁县|