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寧波
你在這家公司已經連續15年了嗎？勞動合同期滿后你想續簽嗎
在公司連續工作15年后，公司是否希望在勞動合同到期時續簽？勞動法中，只有在下列情況下，公司才能終止勞動合同：
1。從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者處于診斷期或者醫學觀察期
2。工人患病或非因工負傷，且在規定的醫療期內
3。懷孕、分娩和哺乳期間的公司女員工
4。該工人已在該單位連續工作15年，且距法定退休年齡不足5年。法律、行政法規規定的其他情形，勞動者患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的，解除勞動合同，按照國家有關工傷保險的規定執行，在公司連續工作15年的員工并不意味著合同到期時公司不能終止合同，而是他們離法定退休年齡不到5年。如果同時滿足這兩個條件，公司無法終止勞動合同
但是，為了優化員工結構，一些公司不想承擔太多即將退休的老員工。因此，如果滿足上述條件，他們不想續簽勞動合同。如果公司有這樣的情況，那就是違反了規定。勞動者可以及時申請勞動仲裁。具體治療方法如下：
1。勞動者需要準備以下材料：
（1）撰寫勞動爭議申訴書一式三份
（2）到工商行政管理局查閱用人單位工商登記資料
（3）勞動者本人身份證復印件一份
（4）證據復印件一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事見證等。向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般是向所在區縣勞動仲裁委員會申請仲裁
勞動合同期滿后，公司將不再續簽。如果您不知道具體內容或想爭取權益，可以到律霸.com找律師進行法律咨詢
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