在什么情況下，勞動合同到期不能終止

1。從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查的，《中華人民共和國職業病防治法》第三十六條規定，從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門和衛生行政部門的規定，在工作前、工作中、工作后組織職業健康檢查，并將檢查結果書面通知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。未經離崗前職業健康檢查的勞動者簽訂的勞動合同，不得解除或者終止。疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間，《中華人民共和國職業病防治法》第五十六條規定，用人單位應當及時安排疑似職業病的診斷，醫療觀察期結束，非職業病確診后，合同方可終止患者；疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業病患者在診斷和醫學觀察期間的費用由用人單位承擔。如果員工在本單位患職業病或因工負傷，合同到期后是否可以終止，取決于傷殘等級

一級至四級：如果員工因工負傷被認定為一級至四級傷殘，他/她應保留勞動關系并退出工作。勞動合同到期時不能終止

第5級至第6級：保留與雇主的勞動關系，不能因勞動合同到期而終止合同。雇主應安排適當的工作，但勞動者可提出終止或終止勞動關系

第7至10級：合同到期后可終止

4。如果工人在合同到期時處于醫療期，勞動合同應延長至相應情況消失

什么是“相應情況消失時”？一般而言，它指的是醫療期滿，但并非絕對指醫療期滿。在醫療期間終止醫療的，可以在醫療終止之日終止勞動合同，無需等待合法醫療期滿。患病但不需要停止工作休息和治療的員工可以終止勞動合同，只要合同到期

參見：根據勞動部原發的LBH[1996]40號），如果員工在勞動合同到期時患病，累計醫療期未滿，但勞動合同期限已滿，需要停止工作休息治療，根據勞動部發〔1995〕309號文第34條規定，勞動合同期限自動延續至醫療期滿；在醫療期間終止醫療的，可以在醫療終止之日終止勞動合同；經勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可以辦理因病或者非因工負傷的退休或者辭職手續。如果不需要停止工作、休息和治療，只要合同到期，勞動合同就可以終止。如果女性員工正在懷孕、分娩或哺乳期，雇主只有在法律情況消失時才能終止勞動合同

，即在正常情況下，合同需要延長至哺乳期屆滿。哺乳期為12個月，即從出生之日起至一歲。勞動者在本單位連續工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，本合同僅在其退休時終止

包括用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的，應當簽訂無固定期限勞動合同；用人單位連續工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定單方解除勞動合同。合同期滿后，如果員工在雇主連續工作十年，且員工提議簽訂無期限勞動合同，用人單位不得解除勞動關系，必須續簽無固定期限勞動合同。

法律作出此類規定主要是為了維護勞動關系的穩定。如果一名工人在雇主工作了十年，這意味著他有資格勝任這項工作，雇主的職位確實需要保持人員的相對穩定。在這種情況下，如果雇員愿意，雇主應與雇員簽訂無期限勞動合同，以維持長期勞動關系。用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的，員工提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不得解除勞動關系，必須在勞動合同制度實施前或國有企業改制前續簽無固定期限勞動合同，用人單位的部分職工長期在用人單位工作。新制度實施后，許多老員工很難適應這種新型勞動關系。一旦被允許進入市場，它們確實存在競爭力弱和難以適應的問題。由于年齡的限制，他們沒有足夠的條件去改善和提高。應該說是歷史原因造成的。他們擔心的不僅是能否與原單位簽訂勞動合同,還是雖然簽訂了勞動合同,但期限很短,在退休前合同到期時,沒有用人單位與他們簽訂勞動合同的問題。因此，在制定法律和政策時，我們應該考慮對國家和企業做出了許多貢獻的老員工的利益

注：實踐中存在不同意見，中國絕大多數地區持這種意見，如北京高等法院、廣東省高等法院、浙江省高等法院、江蘇省高等法院等；在上海的司法實踐中，認為用人單位可以單方面終止勞動合同，不再續簽。基層工會專職主席、副主席、委員自任職之日起，自動延長與其任職期限相當的《勞動合同》期限；兼職董事長、副董事長、委員未履行勞動合同的，自任職之日起，其任期短于任期的，勞動合同期限自動延長至其任期屆滿

如果公司強行終止勞動合同

勞動合同法第48條規定，如果雇主違反本條規定終止或終止勞動合同法律規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。

第八十七條規定，用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應按照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向工人支付補償