勞動合同期滿,公司不續(xù)簽,如何支付經(jīng)濟補償金
勞動合同期滿,用人單位提出不續(xù)簽時,應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金,有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金:
(5)依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動合同的,但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外,勞動者不同意續(xù)聘的
第四十七條經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果期限少于六個月,如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍,則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償雇主所在地區(qū),支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍,支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年如本文所述,是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)的平均工資
相關(guān)知識:
續(xù)簽勞動合同
用人單位與勞動者可以訂立無期限勞動合同。有下列情形之一的,勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的,除提出訂立固定期限勞動合同外,還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:
(1)勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的
(2)用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時,勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年,且距法定退休年齡不足十年
(3)員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同,用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的,勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同,應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同
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林燁律師,畢業(yè)于華東政法大學(xué),擁有扎實的法學(xué)理論功底,從事法律工作多年,專注于刑事辯護(hù)法律事務(wù)研究,同時擅于處理知識產(chǎn)權(quán)、合同糾紛、勞動糾紛、婚姻家庭等民商事領(lǐng)域事務(wù),理論和實踐并行,曾在福建廈門、上海執(zhí)業(yè),后調(diào)入浙江寧波執(zhí)業(yè),先后為多家知名企業(yè)提供知識產(chǎn)權(quán)和企業(yè)法律顧問服務(wù),積累了豐富的實務(wù)經(jīng)驗。林燁律師秉承著“誠信、忠法、合作、修身正己”的執(zhí)業(yè)理念,為當(dāng)事人提供勤勉盡責(zé)的法律服務(wù),讓法律服務(wù)過程“透明化”,切實維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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