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寧波
公司積極與員工協商如何終止勞動合同
公司積極與員工協商如何終止勞動合同。公司提出終止勞動合同
公司可以自愿提出終止勞動合同，但如果公司自愿終止，將支付經濟補償。勞動合同當事人協商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當支付相當于全年一個月工資的經濟補償金，但不超過12個月。如果工作時間少于一年，應按照一年的標準給予工人經濟補償。違約金的合法性和合理性
如果雙方在勞動合同中約定違約金，公司可以在勞動合同終止時要求員工支付違約金。因此，我們應該注意合同中約定的違約金是否合法，由于一些地方法律法規明確規定，勞動合同中規定的員工違約金僅限于違反服務期限協議和商業秘密保密協議的違約金，同時，根據《勞動法》和相關司法解釋，如果違約金高于企業損失的130%，則其他違約金協議無效，員工可以向仲裁庭或法院要求違約賠償金太高而不能要求減少
3。進行工作交接并領取離職交接單
我們提醒員工不要認為工作交接是企業的業務。一些管理優秀的企業會要求員工在發放工作物品或工作資料（如計算機或文件）時簽名。員工跳槽時未及時交接工作，給企業造成損失的，應當承擔賠償責任，或者員工在退料、退物時未要求企業簽收。如果企業惡意報復，并聲稱員工從未歸還過材料或財產，員工非常被動
此外，交接表應一式兩份，一份為公司，一份為個人。交接單原件由企業蓋章或HR等負責人簽字。請注意，記錄了《勞動手冊》和《工作退出單》的內容
將《勞動手冊》和《工作退出單》用作記錄工人就業流程的憑證。沒有上述憑證，勞動者的就業權和勞動保障權就得不到有效保障。因此，一些企業在留住員工時，往往采取扣留《勞動手冊》并威脅在《勞動手冊》中增加不利于員工再就業的記錄的方式
以上是公司主動協商解除勞動合同的內容。我希望這對你有幫助。公司自愿解除勞動合同的，應當支付相應的經濟補償金，以完成工作交接。如果在這方面有其他法律問題，請到盧巴進行法律咨詢
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