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寧波
不簽訂勞動合同有什么危害
《勞動合同法實施條例》第五條規定：“勞動者自受雇之日起一個月內，收到用人單位的書面通知后，未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，不向勞動者支付經濟補償金，第六條規定：“用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，根據《勞動合同法》第八十二條的規定，每月向員工支付兩倍的工資，并與員工簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定書面通知勞動者解除勞動合同并支付經濟補償金。用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自錄用之日起一個月的次日，截止日期為補充書面勞動合同的前一日。“
勞動合同訂立程序
1.訂立原則雇主和雇員訂立合同（包括續簽合同）勞動合同應當遵循平等、自愿、協商一致、守法三項原則。根據這三項原則訂立的勞動合同具有法律約束力，雙方必須履行合同義務。
2.訂立程序兩個平等的社會主體，一般需要辦理訂立勞動合同的手續是：
1）雙方協商要約和承諾，即合同條款。
2）雙方達成協議后，雙方簽字或蓋章。用人單位加蓋法人印章。如有必要，可以a書面委托有關部門蓋章，或由法定代表人或受委托人簽字，由勞動者本人簽字或蓋章。如遇特殊情況，如本人因故外出，必須及時簽訂同一合同，也可以由他人書面簽字/P>
3）為確保合同的有效性，可將合同送交勞動和社會保障行政部門審核。
4）勞動合同一般一式兩份，雇主和雇員各執一份。如果合同要求驗證部門，也可制作一式三份
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