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寧波
勞動法對勞動合同簽訂日期有哪些規定
勞動法規定，如果已經建立勞動關系，但沒有同時簽訂書面勞動合同，如果在雇傭之日起一個月內簽訂書面勞動合同，它的行為并不違法。（勞動合同法第十條第二款：勞動關系成立，未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。）。用人單位自錄用之日起一個月內未簽訂書面勞動合同，但自錄用之日起一年內已簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付該期間月薪的兩倍。（勞動合同法第八十二條第一款：用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。）用人單位按照上述規定每月向勞動者支付兩倍工資的起始時間為自錄用之日起一個月的次日，截止時間為補充書面勞動合同的前一日。（勞動合同法實施條例第六條第二款）
B.用人單位自錄用之日起一年內仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立書面勞動合同，在不到一年的非法期限內，向員工支付兩倍的月薪。（勞動合同法第十四條第三款：用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同）
（《勞動合同法》的規定）第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起一個月的次日至一年的第一日，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者支付雙倍的月工資以上回答后，我們清楚地知道《勞動合同法》規定，用人單位必須在建立勞動關系之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同否則將承擔相應的法律責任。這篇文章由luba.com的小編輯為您安排，希望對您有所幫助
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