勞動(dòng)合同終止通知范本
先生/女士:
根據(jù)您與公司于年月日簽訂的勞動(dòng)合同,由于以下原因:
(1)您在試用期內(nèi)不符合聘用條件
(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度
(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損失
(4)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響工作,或經(jīng)公司提議后拒不改正
(5)弄虛作假,(六)依法追究刑事責(zé)任(七)醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者公司安排的其他工作(八)不能勝任工作的,(九)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致,且無(wú)法繼續(xù)履行的,根據(jù)第條第款第(項(xiàng))項(xiàng)的規(guī)定,決定自年月日起與貴方(單位)解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)于年月日前到(部門)辦理手續(xù)
通知方(簽字或蓋章):
為保護(hù)勞動(dòng)者利益,用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。只有在法律規(guī)定的情況下,甚至在試用期內(nèi),才能終止合同。否則,將視為非法終止勞動(dòng)合同,并承擔(dān)法律責(zé)任。luba.com的小編輯為您整理上述文章,希望對(duì)您有所幫助
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