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相關(guān)勞動合同的訂立期限
相關(guān)勞動合同的訂立期
勞動合同期滿，勞動關(guān)系終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽。《勞動法》第二十條規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)簽勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。沒有固定期限的勞動合同只規(guī)定合同的開始日期，不規(guī)定合同的結(jié)束日期。這是一份無限期的勞動合同。此類合同一般應(yīng)規(guī)定終止合同的條件。在履行過程中，如果出現(xiàn)約定的終止條件，雙方應(yīng)終止合同。如果不滿足約定的條件，任何一方在法定終止條件出現(xiàn)之前不得終止合同。以完成某項工作為期限的勞動合同，是指在完成某項工作后終止勞動關(guān)系。確定勞動合同期限，必須遵循勞動法的基本原則，即平等、自愿、協(xié)商一致、合法的原則。只要雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成共識。勞動者與用人單位可以簽訂無固定期限勞動合同、有固定期限勞動合同或者以完成一定工作為期限的勞動合同。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定和實(shí)踐，程序如下：
（I）簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)在雙方介紹各自實(shí)際情況的基礎(chǔ)上簽訂。發(fā)包人應(yīng)當(dāng)如實(shí)介紹其生產(chǎn)、工作環(huán)境和條件以及具體的生產(chǎn)任務(wù)。勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)介紹自己的專業(yè)知識和身體健康情況。雙方協(xié)商一致，就勞動合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)簽字蓋章。雇主應(yīng)加蓋公司印章。勞動者必須簽名或蓋章
（二）勞動合同的核實(shí)。根據(jù)勞動部頒布的《勞動合同認(rèn)證實(shí)施辦法》（勞字[1992]54號）的有關(guān)規(guī)定，勞動行政部門在簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)為當(dāng)事人提供認(rèn)證，依法審查，并證明勞動合同的真實(shí)性和合法性，以利于勞動合同的認(rèn)真履行，并便于發(fā)生調(diào)解和仲裁
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