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寧波
相關勞動合同的訂立期限
相關勞動合同的訂立期
勞動合同期滿，勞動關系終止，經雙方協商同意，可以續簽。《勞動法》第二十條規定，勞動者在同一用人單位連續工作10年以上，雙方同意續簽勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。沒有固定期限的勞動合同只規定合同的開始日期，不規定合同的結束日期。這是一份無限期的勞動合同。此類合同一般應規定終止合同的條件。在履行過程中，如果出現約定的終止條件，雙方應終止合同。如果不滿足約定的條件，任何一方在法定終止條件出現之前不得終止合同。以完成某項工作為期限的勞動合同，是指在完成某項工作后終止勞動關系。確定勞動合同期限，必須遵循勞動法的基本原則，即平等、自愿、協商一致、合法的原則。只要雙方在平等自愿的基礎上達成共識。勞動者與用人單位可以簽訂無固定期限勞動合同、有固定期限勞動合同或者以完成一定工作為期限的勞動合同。根據《勞動法》的相關規定和實踐，程序如下：
（I）簽訂勞動合同。勞動合同應當在雙方介紹各自實際情況的基礎上簽訂。發包人應當如實介紹其生產、工作環境和條件以及具體的生產任務。勞動者應當如實介紹自己的專業知識和身體健康情況。雙方協商一致，就勞動合同的內容達成協議后，應當簽字蓋章。雇主應加蓋公司印章。勞動者必須簽名或蓋章
（二）勞動合同的核實。根據勞動部頒布的《勞動合同認證實施辦法》（勞字[1992]54號）的有關規定，勞動行政部門在簽訂勞動合同時，應當為當事人提供認證，依法審查，并證明勞動合同的真實性和合法性，以利于勞動合同的認真履行，并便于發生調解和仲裁
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