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寧波
試用期內公司未簽訂勞動合同，如何保障權利
1、 根據法律
根據勞動部《關于實施《中華人民共和國若干問題的意見》第18條，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，勞動法第19條第4款還規定，試用期包括在勞動合同期限內。無后果：
中華人民共和國勞動合同法第十四條：“……用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立……”
根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，對于視為已簽訂的無固定期限勞動合同的經濟補償后果：
（一） 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【未簽訂書面勞動合同的法律責任】用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍的工資；違反本法規定，用人單位未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當依法解除勞動合同y自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資。
（二）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條："用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自錄用之日起一個月的次日至一年的第一日，按照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍的月薪，視為違約o自雇傭之日起一年內與員工簽訂無期限勞動合同，并立即與員工簽訂書面勞動合同"本文針對的是被視為簽訂了無期限勞動合同的經濟補償措施。
III.如何保護權利
為了防止在試用期內陷入各種陷阱，律師建議進入雇主后，必須及時要求簽訂勞動合同在試用期內，應注意保留相關證據，如能夠證明自己與本單位有勞動關系的證據、工作開始日期、工作內容等；一旦發現權益受到侵犯，如不支付報酬、低工資、拒絕勞動等工傷賠償、非法延長試用期等，要及時向部門報告或提起仲裁訴訟，維護其合法權益
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