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寧波
空白勞動合同是否具有法律效力
1。以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的，無效。雇主免除其法律責(zé)任和排除工人權(quán)利是無效的。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
4。有關(guān)勞動報酬和勞動條件的標(biāo)準(zhǔn)低于《集體合同法》第17條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同應(yīng)當(dāng)有下列規(guī)定：
1。用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼
3，勞動合同期限
4。工作內(nèi)容和地點(diǎn)
5。工作時間、休息和休假。勞動報酬
7。社會保險。勞動保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項(xiàng)除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險、福利待遇等事項(xiàng)，空白勞動合同違反《勞動合同法》第17條。根據(jù)《勞動合同法》第26條，空白勞動合同無效< < P > > P >以上是蕭邊關(guān)于空白勞動合同是否具有法律效力所收集的法律知識。我希望它能幫助你。如果您有任何其他問題，請?jiān)L問律霸.com尋求建議。有很多專業(yè)的律師在里面
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