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寧波
如果雇主不與工人簽訂合同，應承擔何種責任
用人單位未簽訂勞動合同的法律責任：《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月支付勞動者工資的兩倍。“
2。不可能就員工的試用期達成一致
如果雇主不簽訂勞動合同，就很難就新員工的試用期達成一致。直接招聘不僅需要增加試用期的費用，而且容易帶來就業風險
III.強制簽訂無固定期限勞動合同
勞動合同法第十四條第三款規定：“用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。“如果雇主被迫與工人簽訂無固定期限的勞動合同，將對雇主的利益產生重大影響。”P>
IV.企業在處理勞動爭議方面非常被動。
如果不簽訂勞動合同，責任主要在企業。一旦發生勞動爭議，企業就無法拿出一個重要的依據——勞動合同。如果首先違反法律，根據法律規定，我們必須承擔許多不利后果。
如果雇主沒有簽訂勞動合同，員工可以提前一個月在沒有辭職報告的情況下離開，法律不會追究他們的責任。技術人員也是如此。如果用人單位未與技術人員簽訂勞動合同，他們只能在不支付培訓費用的情況下離開。
每個企業或多或少都有商業秘密。不簽訂勞動合同，就不可能在勞動合同中增加條款，也很難保護企業的商業秘密。
VII。很難限制競爭。
相關法律法規：
I.《勞動合同法》第82條規定，如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應每月向雇員支付兩倍的工資。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資。本規定明確了用人單位未簽訂書面勞動合同或無固定期限勞動合同應承擔的法律責任。
II。《勞動合同法實施條例》第6條規定，如果雇主不與雇員簽訂勞動合同，應支付雙倍工資，最長不超過11個月。用人單位自聘用之日起滿一年未簽訂勞動合同的，視為雙方簽訂了無期限勞動合同。
一般來說，雙倍工資的起始時間為自雇傭之日起一個月后的第二天，如果自雇傭之日起一年內未簽訂勞動合同，則截止日期為補充勞動合同前的第一天，雙倍工資應自雇傭之日起一個月的第二天至一年的第一天支付。
如果勞動合同一年未簽訂，則無固定期限的勞動合同應視為已于一年之日簽訂。勞動者在一年工作后仍無法與用人單位簽訂勞動合同的，應當考慮是否及時提出索賠，并與用人單位取得聯系；用人單位< < >終止勞動關系/p>
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