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寧波
實習協議、雇傭協議和勞動合同有什么區別
I.不同定義
實習協議是指學校學生通過參與實習單位的實際工作進行實踐性學習，明確雙方權利義務的協議
就業協議是指學生畢業前與學校、用人單位簽訂的協議，勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的合同。不同的目的。實習協議
畢業前，學生打算實習，本單位接受實習。雙方可簽訂實習協議，進入實習階段。實習階段的主要目的是實踐學習。這只是一個雙方充分發揮才能、加深了解的機會，并不意味著未來會建立勞動關系。如果雙方打算建立勞動關系，應簽訂雇傭協議。除非一方違約，否則雇傭協議的最終結果就是勞動合同。畢業后，學生到單位報到并簽訂勞動合同，勞動合同無效。實習協議與就業協議的適用法律
實習協議與就業協議的實質是平等主體之間的民事合同關系。如果雙方發生爭議，應直接向法院提出申請。法院根據《合同法》和其他民法對其進行處理，這些法律不適用于《勞動法》，也不受《勞動法》的特別保護；勞動合同的簽訂，意味著勞動關系的建立。如有爭議，應首先提交勞動仲裁。勞動仲裁和法院處理依據《勞動法》
3。實習期間的特殊規定
實習期間，學生不能享受工資、最低工資、工傷、社會保險等勞動法的法律保護。雙方的權利和義務基本上取決于實習協議，受教育法和民法的保護。雇傭協議指向未來的勞動合同。所列未來勞動合同的內容不得違反《勞動法》，但為保證勞動關系的建立，可以約定違約金。如果學生未能向本單位報到，他們應支付違約金并簽署終止協議，以便于下一次就業。三、簽署不同的注意事項。雇傭協議的注意事項
應注意登記日期、未來勞動合同期限、試用期、工資、職位、福利、違約金等，這些是未來勞動合同的主要內容，涉及雙方的根本利益
2。勞動合同的防范措施
對于勞動者來說，主要是確定合同期限、工資、崗位和試用期，而對于用人單位來說，則非常復雜，勞動合同的約定是保護用人單位利益的主要途徑
3。實習協議的注意事項
實習協議通常被認為是可選的。事實上，簽署它是必要的。對于學生來說，實習協議不僅是向學校陳述實習經驗的基礎，也是證明這段時間是學習的一部分。相關爭議可在學校內合理處理。對于雇主來說，可以確定這段時間是實習，而不是勞動就業。學生應注意實習時間和實習補貼（如有），而雇主應注意學生的真實身份
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