第十八條勞動者有下列情形之一的，可以按照規定的條件和程序與用人單位解除定期勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：勞動者與用人單位協商一致

（2）勞動者提前30天書面通知用人單位

（3）勞動者在試用期內提前3天通知用人單位

（4）用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的

（5）用人單位未按時足額支付勞動報酬的

（6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

（7）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。（八）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的

（9） 用人單位在勞動合同中免除自己的法律責任，排除勞動者的權利

（10）用人單位違反法律、行政法規強制性規定

（11）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工人工作（12）用人單位違章指揮和強迫危險作業，危及工人人身安全（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

第二十條用人單位依照勞動合同第四十條的規定，選擇向勞動者額外支付一個月的工資解除勞動合同的，增加工資第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同勞動者在試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的

（2）未按時足額支付勞動報酬的

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

（5）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的

（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令進行危險作業，危及勞動者生命安全的第十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除固定期限勞動合同：無固定期限勞動合同或按照勞動合同法律法規規定的條件和程序完成某項工作任務的勞動合同：

（I）用人單位與勞動者協商一致

（2）（三）勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；（四）勞動者嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的

（6）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的

（7）依法追究勞動者的刑事責任

（8）工人患病或非因工負傷，且在

（9）規定的醫療期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作，且該工人無法勝任該工作，且經培訓或工作調整后仍不稱職

（10）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的（十一）用人單位按照規定進行整頓的

（12）用人單位生產經營出現嚴重困難的

（13）企業因生產變化、重大技術革新或經營模式調整，變更勞動合同后仍需裁減人員

（十四）其他勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生重大變化而不能履行的

第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的

（5）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規定的情形無效第四十條用人單位有下列情形之一的，經依法追究刑事責任的，提前三十日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期屆滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的

（三）第四十一條有下列情形之一，因訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的，必要時：需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并及時報告，方可裁減g勞動行政部門裁員計劃：

（1）按照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）企業在改變生產、重大技術革新或調整經營模式后仍需裁員

（4）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致無法履行勞動合同的，在裁減人員時，應優先保留下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他從業人員，有老年人、未成年人需要贍養的

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，應當通知裁減人員，同等條件下優先考慮裁減人員第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：從事危險作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間

（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的

（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內

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