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寧波
勞動合同能否規定違約金
勞動合同能否規定違約金？合同法》明確規定，除兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定違約金由勞動者承擔，或約定勞動者以賠償金、違約金、違約金等名義承擔違約責任。1.在培訓期間的協議中，可以同意違約金比葛席龔貴。用人單位為勞動者提供專項培訓費用并為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議約定服務期限。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。2.競業禁止協議中可能規定違約賠償金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業禁止期內按月給予員工經濟補償。如果求職者通過熟人進入單位，由于感情關系，求職者或雇主只是達成了口頭雇傭協議合同，但這種口頭合同對求職者不利，因為求職者和雇主未來一旦發生利益糾紛，雇主可以隨意對待求職者，而求職者自己也只能承擔所有可能的損失，因為他們沒有書面證據。為了保護個人利益，求職者在正式進入用人單位時必須與用人單位簽訂正式的雇傭合同，以明確雙方的權利和義務
2。當求職者想與雇主簽訂勞動合同時，許多單位通常會提前起草一份勞動合同文本。文本中約定的責任、權利和利益對本單位來說是顯而易見的。正式簽訂合同時，雇主只需要求職者簡單地簽字或蓋章。然而，在仔細審查合同后，求職者發現條款沒有明確表達，概念模糊。合同只約定了求職者的義務、如何遵守本單位的各項制度、發生侵權時應承擔的責任等。至于求職者的權利，除了賠償幾乎沒有其他內容。為了安全起見，筆者建議求職者在正式簽訂勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬勞動事務咨詢公司進行勞動合同文本評估
3。求職者簽訂勞動合同的初衷是通過法律保護自己的利益，但如果合同本身是非法的，求職者的權益仍然無法得到法律的保護。為此，求職者必須首先確認自己簽訂的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法律條件。雙方簽訂的勞動合同的內容（權利和義務）必須符合法律法規和《勞動政策》，不得從事非法勞動；此外，簽訂勞動合同的程序和形式必須合法
以上是小編介紹的一些關于勞動合同的介紹。事實上，在簽訂勞動合同時，你最好了解一下《勞動合同法》的一些基本知識，這樣才能維護你的合法權益。如果您不懂其他任何內容，可以來律霸進行法律咨詢
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