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寧波
勞動合同在什么情況下無效
該原則中有當事人意思自治原則，但法律也規定，在現實中需要首先適用具體規定。只有在具體條款中沒有規定的情況下，才能適用該原則。也就是說，如果《勞動合同法》的規定中對權貴簽訂的合同有規定，則根據《合同法》第54條的規定，必須適用《勞動合同法》的規定，一方有權要求人民法院或仲裁機構變更或撤銷下列合同：
（1）因重大誤解而訂立的合同
（2）如果一方以欺詐手段，脅迫或者乘人之危，致使對方當事人違背真實意思訂立合同的，受害方有權請求人民法院或仲裁機構變更或撤銷
勞動合同法第26條還規定下列勞動合同無效或部分無效：
<1）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的
（2）用人單位免除法律責任，排除勞動者權利的
（3）違反法律、行政法規強制性規定的
勞動合同無效或部分無效發生爭議的，由仲裁機構或人民法院比較上述兩部法律予以確認，可以發現，《勞動合同法》在實踐中偏向于保護勞動者的利益，直接規定以欺騙手段簽訂的勞動合同無效或部分無效
在實踐中，與用人單位尋找工作并簽訂勞動合同的行為也是一種合同，即，合同法可以適用。然而，當合同法適用時，一方當事人被要求撤回或變更請求，但通常這種欺騙性勞動合同事實上并未被雙方當事人發現。因此，仍然很難等待當事人提出撤銷或變更請求
因此，規范勞動合同的《勞動合同法》對勞動合同做出了特殊規定，此類合同直接無效或部分無效。這保護了工人的利益
綜上所述，被騙者簽訂的勞動合同實際上無效或部分無效。雖然這保護了工人的利益，但工人在簽訂勞動合同時仍需仔細查看勞動合同，否則最終會給自己帶來麻煩
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