勞動合同的基本原則是什么?
① 平等原則
平等原則是指工人和雇主在法律上處于平等地位,平等決定是否簽訂合同和合同內容。任何一方均可拒絕與另一方簽訂合同,任何一方均不得強迫另一方與自己簽訂合同② 自愿原則
自愿原則源于平等原則。雙方地位平等要求雙方在訂立勞動合同時不享有任何特權。當事人只能根據自己的意愿訂立合同。用人單位不得強迫勞動者訂立勞動合同,其他任何機關、組織和個人無權強迫勞動者訂立勞動合同③ 協商一致原則
協商一致原則要求雙方在勞動合同成立前就勞動合同的主要條款達成一致。雙方可能有與另一方簽訂勞動合同的意向,但他們往往在具體條款上存在分歧,如工作期限和勞動報酬。此時,合同無法建立
④ 合法性原則
合法性原則是指訂立勞動合同不得違反法律法規的規定。根據勞動部1994年9月5日發布的《關于勞動法若干規定的解釋》,這里提到的法律法規不僅包括現行法律、行政法規,還包括未來頒布實施的法律、行政法規,包括勞動法律法規,以及民事和經濟法律法規
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