勞動者單方解除合同是否需要支付違約金《勞動合同法實(shí)施條例》第二十六條第二款規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位與勞動者在約定的服務(wù)期限內(nèi)解除勞動合同，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（二）勞動者嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的勞動者被依法追究刑事責(zé)任

上述支付違約金的情形只能存在于約定服務(wù)期的勞動合同中，而在只有勞動合同期限的普通合同中，即使存在上述情形，不得要求勞動者支付違約金。那么，在這種情況下，是否有關(guān)于服務(wù)期的協(xié)議

中國《勞動合同法》第22條規(guī)定，如果用人單位為勞動者提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，則可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。員工違反服務(wù)期限協(xié)議，且《勞動合同法實(shí)施條例》第26條未規(guī)定法定免除違約金的，應(yīng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。但是，違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。雇主要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

此外，涉及保密事項(xiàng)和競業(yè)限制時，員工還可能承擔(dān)違約責(zé)任。《勞動合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金，以防止用人單位限制勞動者提前解除勞動合同的權(quán)利，擅自約定違約金，《勞動合同法》第25條規(guī)定，雇主不得與雇員約定雇員應(yīng)承擔(dān)違約金，但約定的培訓(xùn)服務(wù)期和約定的涉及商業(yè)秘密的競業(yè)限制除外，只要是商業(yè)秘密，則應(yīng)支付違約金服務(wù)期。有關(guān)更多相關(guān)信息，請咨詢我們的律師