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寧波
雇主允許工人隨意加班合法嗎
雇主允許工人隨意加班合法嗎？除《勞動法》第42條規(guī)定的情形外，用人單位不得因生產(chǎn)經(jīng)營需要強迫勞動者加班，雇主可在與工會和工人協(xié)商后延長工作時間。一般情況下，每天不得超過1小時；如果因特殊原因需要延長工作時間，延長的工作時間不得超過每天3小時，但在保證工人身體健康的情況下，每月不得超過36小時，國家實行工作時間制，工人每天工作不超過8小時，平均每周工作不超過44小時。用人單位不得擅自安排勞動者加班。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間，但必須事先與工會和職工協(xié)商。業(yè)主延長的工作時間每天不得超過一小時；如果由于特殊原因需要延長工作時間，則延長的工作時間不得超過每天三小時，但在同時確保工人健康的情況下，每月不得超過36小時，《勞動法》還規(guī)定，在下列任何情況下，延長工作時間不受上述限制：
1。自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅到工人的生命、健康和財產(chǎn)安全，需要緊急治療。生產(chǎn)設(shè)備、運輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時修復(fù)的
3。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
勞動者違反上述規(guī)定，隨意安排勞動者加班的，可以采取下列方式維護其合法權(quán)益：
1。根據(jù)《勞動爭議解決程序》向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申訴。直接向企業(yè)所在地勞動仲裁部門申請仲裁
3。可以向勞動行政部門報告，勞動行政部門將根據(jù)相關(guān)規(guī)定處理企業(yè)
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