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終止實(shí)習(xí)協(xié)議的條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-26 · 104人看過

終止實(shí)習(xí)協(xié)議的條件:

I.雇主終止合同的條件

(1)如果雇員滿足以下條件之一,雇主可以直接終止實(shí)習(xí)協(xié)議,而無需事先通知雇員:

① 不合格使用,即在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件

② 嚴(yán)重違紀(jì),即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度③ 對企業(yè)造成損害,即嚴(yán)重失職、徇私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的

承擔(dān)刑事責(zé)任,即依法追究刑事責(zé)任。(2)員工符合下列條件之一的,用人單位也可以終止實(shí)習(xí)協(xié)議,但應(yīng)提前30天書面通知員工:

① 員工因公患病或受傷,在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主安排的其他工作

② 該工人不能勝任該工作,經(jīng)培訓(xùn)或工作地點(diǎn)差價調(diào)整后仍不稱職

簽訂《企業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議》的客觀條件發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,雙方無法通過協(xié)商就合同變更達(dá)成本協(xié)議

(3)用人單位也可以以裁員的形式終止企業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議,但必須滿足以下條件:

① 在企業(yè)瀕臨破產(chǎn)的法律整頓期間,確實(shí)需要裁員

② 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重,確需裁員的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告。工人終止合同的條件(1)一般來說,工人終止實(shí)習(xí)協(xié)議時,應(yīng)提前30天書面通知雇主(2)在下列情況下,工人可隨時通知雇主終止實(shí)習(xí)協(xié)議:

① 在試用期內(nèi),應(yīng)提前三天通知雇主終止實(shí)習(xí)協(xié)議② 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動

③ 用人單位未按照《實(shí)習(xí)協(xié)議》支付勞動報酬或提供勞動條件的

由于《勞動合同法》對《實(shí)習(xí)協(xié)議》進(jìn)行了調(diào)整,實(shí)習(xí)協(xié)議終止時必須遵守《勞動合同法》的規(guī)定。如您所見,實(shí)習(xí)協(xié)議的終止也需要相應(yīng)的條件。否則屬于違法行為,需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任

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