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寧波
終止實(shí)習(xí)協(xié)議的條件是什么
終止實(shí)習(xí)協(xié)議的條件：
I.雇主終止合同的條件
（1）如果雇員滿足以下條件之一，雇主可以直接終止實(shí)習(xí)協(xié)議，而無需事先通知雇員：
① 不合格使用，即在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件
② 嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度③ 對企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的
④ 承擔(dān)刑事責(zé)任，即依法追究刑事責(zé)任。（2）員工符合下列條件之一的，用人單位也可以終止實(shí)習(xí)協(xié)議，但應(yīng)提前30天書面通知員工：
① 員工因公患病或受傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主安排的其他工作
② 該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作地點(diǎn)差價調(diào)整后仍不稱職
③ 簽訂《企業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議》的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，雙方無法通過協(xié)商就合同變更達(dá)成本協(xié)議
（3）用人單位也可以以裁員的形式終止企業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議，但必須滿足以下條件：
① 在企業(yè)瀕臨破產(chǎn)的法律整頓期間，確實(shí)需要裁員
② 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重，確需裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。工人終止合同的條件（1）一般來說，工人終止實(shí)習(xí)協(xié)議時，應(yīng)提前30天書面通知雇主（2）在下列情況下，工人可隨時通知雇主終止實(shí)習(xí)協(xié)議：
① 在試用期內(nèi)，應(yīng)提前三天通知雇主終止實(shí)習(xí)協(xié)議② 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動
③ 用人單位未按照《實(shí)習(xí)協(xié)議》支付勞動報酬或提供勞動條件的
由于《勞動合同法》對《實(shí)習(xí)協(xié)議》進(jìn)行了調(diào)整，實(shí)習(xí)協(xié)議終止時必須遵守《勞動合同法》的規(guī)定。如您所見，實(shí)習(xí)協(xié)議的終止也需要相應(yīng)的條件。否則屬于違法行為，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任
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