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寧波
確定勞動合同期限應(yīng)掌握哪些原則
確定勞動合同期限應(yīng)掌握哪些原則第一，有利于企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系，實現(xiàn)社會生產(chǎn)勞動，使勞動者獲得一定的物質(zhì)利益。勞動者的勞動和物質(zhì)利益必須依靠企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得良好的經(jīng)濟效益。因此，勞動合同的期限必須首先根據(jù)實際生產(chǎn)情況和企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要確定，其次是兼顧雙方利益的原則。在有利于發(fā)展生產(chǎn)的原則下，我們應(yīng)該考慮到雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業(yè)和勞動者雙方的事，關(guān)系到雙方的利益。在確定勞動合同期限時不僅要強調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)需要，還要兼顧職工的個人利益，尊重職工的個人意愿
，雙方應(yīng)處理好眼前利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，合理確定勞動合同期限。科學(xué)合理地確定勞動合同期限，有利于用人單位和勞動者的發(fā)展。用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長遠(yuǎn)規(guī)劃、目標(biāo)和任務(wù)，對勞動力使用進行科學(xué)預(yù)測和合理規(guī)劃，使勞動合同期限與期限、梯次相結(jié)合，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據(jù)年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計劃等因素合理選擇勞動合同期限
現(xiàn)實中，勞動合同期限往往由用人單位確定。顯然，這是錯誤的。一般來說，勞動合同的期限由勞動者與用人單位協(xié)商確定。如果用人單位單方面確定勞動合同期限，勞動者可以使用法律武器保護自己的權(quán)益
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