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寧波
確定勞動合同期限應掌握哪些原則
確定勞動合同期限應掌握哪些原則第一，有利于企業生產發展的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系，實現社會生產勞動，使勞動者獲得一定的物質利益。勞動者的勞動和物質利益必須依靠企業發展生產，取得良好的經濟效益。因此，勞動合同的期限必須首先根據實際生產情況和企業生產、工作的需要確定，其次是兼顧雙方利益的原則。在有利于發展生產的原則下，我們應該考慮到雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業和勞動者雙方的事，關系到雙方的利益。在確定勞動合同期限時不僅要強調企業的生產需要，還要兼顧職工的個人利益，尊重職工的個人意愿
，雙方應處理好眼前利益與長遠利益的關系，合理確定勞動合同期限。科學合理地確定勞動合同期限，有利于用人單位和勞動者的發展。用人單位根據生產經營的長遠規劃、目標和任務，對勞動力使用進行科學預測和合理規劃，使勞動合同期限與期限、梯次相結合，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據年齡、身體狀況、專業技術水平、自身發展計劃等因素合理選擇勞動合同期限
現實中，勞動合同期限往往由用人單位確定。顯然，這是錯誤的。一般來說，勞動合同的期限由勞動者與用人單位協商確定。如果用人單位單方面確定勞動合同期限，勞動者可以使用法律武器保護自己的權益
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