1、 勞動合同可以續簽兩年嗎?
中國法律對勞動合同的續簽時間沒有強制性規定。勞動合同期滿后,勞動者與用人單位協商一致,無論續簽多長時間,都可以續簽勞動合同。因此,可以將勞動合同續簽兩年。續簽勞動合同應注意的事項
勞動合同終止后,經雙方協商一致,可以重新訂立勞動合同。續簽勞動合同的基本條件與訂立勞動合同的基本條件相同。堅持平等、自愿、協商一致的原則,不得違反法律、法規和規章的規定。勞動合同未約定勞動報酬的,由用人單位與勞動者協商確定;用人單位與勞動者發生不一致的,以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬為最低勞動報酬標準。勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化,但勞動合同未依法變更的,實際勞動報酬和勞動條件低于勞動合同約定的,不得將其作為續簽勞動合同的最低標準。勞動合同期滿,用人單位不續訂勞動合同的,應當提前30日發出解除勞動合同通知,通知勞動者本人。用人單位未提前通知或者未提前30天通知的,可以向勞動者支付一個月的工資報酬,視為提前30天通知,勞動合同期滿終止。雙方應按照相關規定辦理勞動合同終止手續。職工患職業病或者因工負傷,經確認達到規定的傷殘水平,需要續簽勞動合同的,企業應當與其續簽勞動合同。員工在企業連續工作10年以上,續簽勞動合同時需要續簽無固定期限勞動合同的,企業應當與其續簽無固定期限勞動合同。勞動合同期滿后,企業不想續簽勞動合同,但未與職工辦理解除勞動合同手續,造成事實勞動關系的,視為續簽勞動合同,企業應當與員工續簽勞動合同。如果雙方未能就《勞動合同期限》的續簽達成一致,則《勞動合同期限》的續簽自雙方簽字之日起不少于一年。企業與員工續簽勞動合同,無論續簽期限多長,均不得約定勞動合同期滿后的試用期,經雙方協商一致,可以續簽勞動合同。續簽期限由勞動者與用人單位協商確定。但是,需要注意的是,勞動合同的續簽中不應規定試用期
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