1、 無(wú)期限勞動(dòng)合同可以終止嗎？

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不能終止

根據(jù)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是“沒有明確的終止時(shí)間”，并非沒有終止時(shí)間

根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定：勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；如果用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷、責(zé)令關(guān)閉或被吊銷，或者用人單位決定提前解除，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以終止

顯然，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有終止期限，但與固定期限勞動(dòng)合同相比，它相對(duì)不確定，期限相對(duì)較長(zhǎng)。從理論上講，固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同可以是終身雇傭勞動(dòng)合同。如果固定期限勞動(dòng)合同的期限是在勞動(dòng)者退休時(shí)簽訂的，或者勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容以完成某項(xiàng)工作為期限，勞動(dòng)者在退休前不可能完成，實(shí)際上，這相當(dāng)于無(wú)限期勞動(dòng)合同

秒，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否與終身制相同？

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不等于“終身制”和“鐵飯碗”

終身制是指在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，職工與公營(yíng)企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)對(duì)職工終身負(fù)責(zé)。員工退休后，企業(yè)仍應(yīng)負(fù)責(zé)生還者的葬禮和生活，直至員工死亡

隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)被市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)取代，勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化，這種“終身制”和“鐵飯碗”早已被打破和消失

通過(guò)無(wú)期限勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系不是“終身制”。它只有明確的建立時(shí)間，沒有明確的終止時(shí)間。它是一種相對(duì)長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系和有條件的長(zhǎng)期雇傭制度。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前提是勞動(dòng)者在法定的用工年限內(nèi)具備勞動(dòng)能力，勞動(dòng)者無(wú)嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，無(wú)勞動(dòng)能力喪失，企業(yè)無(wú)嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以保證勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)長(zhǎng)期穩(wěn)定，甚至到工人退休