“勞動(dòng)合同期限”和“使用壽命”是兩個(gè)不同的法律概念。勞動(dòng)合同期限是約定雙方權(quán)利和義務(wù)的期限,服務(wù)年限是約定單向勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的期限,具體而言,勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同期限不僅是雙方約定的必要的合同條款之一,也是雙方忠實(shí)履行的合同條款本身,具有雙向互動(dòng)性。服務(wù)期作為自行約定的勞動(dòng)合同的一項(xiàng)非必要條款,其目的是限制勞動(dòng)者為用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬和履行勞動(dòng)義務(wù)的期限
其起點(diǎn)與勞動(dòng)合同期限相比是單向的,即在該期限內(nèi),用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者為其工作,勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條的規(guī)定,未經(jīng)用人單位同意或者在法定情況下,不得拒絕,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的,用人單位可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期限,承包商應(yīng)根據(jù)協(xié)議向業(yè)主支付違約賠償金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致,雇主要求勞動(dòng)者支付的違約賠償金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制,不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加
綜上所述,勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)者與用人單位約定的在用人單位的工作時(shí)間,包括服務(wù)期。服務(wù)期是指雇員接受雇主提供的特殊培訓(xùn)后必須在雇主工作的一段時(shí)間。在此期間,員工不得主動(dòng)離開。如果您還有什么不明白的,您不妨咨詢我們的律師,了解律霸
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2021-01-20