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寧波
勞動合同期滿前如何處理辭退
勞動合同期滿前如何處理辭退
根據(jù)中國立法，如果員工在合同期滿前有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，業(yè)主有權提前終止合同，無需支付任何經(jīng)濟補償或提前通知。這些法定解雇主要包括：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的人員；（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的人員；（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的人員勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任此外，在第46條規(guī)定的幾種情況下，雇主也可以解雇員工，只要雇主提前30天發(fā)出書面通知或支付額外的一個月工資
當然，如果公司面臨經(jīng)濟裁員，在合同到期前很難避免被解雇。但是，即使如此，工人仍有權獲得一定的經(jīng)濟補償
如果上述情況不存在，雇主將無任何理由解雇員工：
1。用人單位無故解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金的，可以認定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的非法終止勞動合同，應當支付雙倍補償金，也就是說，我每年給你2個月的薪水。如果員工符合《勞動合同法》第46條的規(guī)定，他可以按照第47條的補償標準獲得相應的經(jīng)濟補償，即每工作一年一個月的工齡補償
當然，如果合同未到期，員工被解雇，員工可以選擇在合同到期時向相關的勞動部門投訴或直接申請仲裁
，如果員工被依法解雇，雇主應提前30天發(fā)出書面通知或額外支付一個月的工資。如果合同未到期，員工被非法解雇，員工應獲得相應的補償。如果您有其他問題，請在線咨詢
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