簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間要求是什么（I）建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)“雇主應(yīng)自雇傭之日起與工人建立勞動(dòng)關(guān)系”，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”為方便用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，督促用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了三項(xiàng)措施：

第一，放寬訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求。如果在沒有書面勞動(dòng)合同的情況下同時(shí)建立了勞動(dòng)關(guān)系，則書面勞動(dòng)合同自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂，其行為不違法，規(guī)定用人單位不按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，在未簽訂勞動(dòng)合同期間，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同，但自錄用之日起一年內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付該期間月薪的兩倍，規(guī)定雇主在雇傭之日起一年內(nèi)，除了在不到一年的非法期限內(nèi)向工人支付兩倍的月薪外，還未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同？也應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動(dòng)合同

結(jié)論：雇傭前簽訂；于雇傭之日簽訂；本合同應(yīng)在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂，并應(yīng)符合合同簽訂注意事項(xiàng)的規(guī)定。職工在簽訂合同時(shí)，首先要了解本單位的基本情況，判斷本單位是否為合法企業(yè)。其法定代表人的姓名、地址和電話號碼應(yīng)為人所知。這些信息可以通過在互聯(lián)網(wǎng)上查詢工商登記信息獲得。同時(shí)，要求他們在合同中清楚地寫下這些內(nèi)容。工人應(yīng)了解其具體工作，并在合同中注明工作內(nèi)容和具體位置。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)明確規(guī)定，避免口頭約定。標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有獎(jiǎng)金嗎？獎(jiǎng)金按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾。特別注意試用期。法律規(guī)定，試用期最長不得超過六個(gè)月。只規(guī)定試用期的合同無效。在試用期結(jié)束時(shí)要求員工離職是一件棘手的事情；試用期內(nèi)，用人單位不得無故解除勞動(dòng)關(guān)系；除非工人不符合招聘條件，否則他可以離開

勞動(dòng)合同，以保護(hù)工人的利益。在與雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，我們必須注意上述事項(xiàng)，以確保我們不會(huì)被欺騙。如果您有其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢免費(fèi)法律咨詢，這可以幫助您回答疑問