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寧波
勞動合同期滿不續簽需要辦理哪些手續
勞動合同到期后不續簽需要哪些程序。通知員工終止勞動合同，
2。辦理相關離職材料的交接，支付員工的最終工資
勞動合同期滿不續簽怎么辦
根據現行《勞動合同法》的規定，勞動合同期滿不續簽，只有用人單位可以賠償，勞動者無需賠償經濟損失
勞動合同期滿，勞動合同終止。解除勞動合同有三種情況：
1。公司維持或改善勞動合同約定的條件（工資等），以續簽勞動合同。如果工人不同意續簽勞動合同并終止勞動合同，則沒有經濟補償。如果公司降低勞動合同約定的條件（工資等）以續簽勞動合同，且工人不同意續簽并終止勞動合同，則應給予經濟補償。如果公司和員工中的一方或雙方不續簽勞動合同并終止勞動合同，則應給予經濟補償
因此，如果在后兩種情況到期時不續簽勞動合同，固定期限勞動合同期滿終止的，用人單位應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規定賠償損失，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償期限自本法施行之日起計算，按照每年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果超過六個月但少于一年，則應按一年計算。如何續簽勞動合同
1，在勞動合同期限屆滿前用人單位應當提前30天書面通知勞動者解除或者續簽勞動合同的意向，并協商辦理解除或者續簽勞動合同的手續。為確保遵守上述時間規定，用人單位應掌握確定勞動合同到期的時間、討論續簽勞動合同意向的時間和做出決定的時間。此外，即使雇主決定與雇員續簽勞動合同，程序也不能簡化。否則，當員工不同意續簽勞動合同，且辦理工作交接手續所需時間超過原勞動合同終止日期時，將進入無勞動合同的事實勞動關系階段，用人單位解除勞動關系也轉為解除勞動關系，相應的考慮不同
2。根據《勞動合同法》第十條的規定，如果已經建立勞動關系，但未同時簽訂書面勞動合同，則應在聘用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。本條也適用于勞動合同的續簽。因此，如果用人單位與勞動者協商同意續簽勞動合同，也應在原勞動合同期滿后一個月內辦理續簽手續
以上是“勞動合同期滿不續簽需辦理哪些手續”的法律知識由lyba.com的編輯介紹。通過以上的詳細介紹，我們知道法律沒有規定勞動合同期滿后當事人必須續簽。因此，在生活中，許多人在合同期滿后終止勞動關系。如果你選擇續簽勞動合同，你最好提前知道如何續簽勞動合同。。如果您的情況復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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