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寧波
自然終止勞動合同是否有經濟補償
需要結合具體情況。《勞動合同法》第四十六條規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂勞動合同外，用人單位依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同；用人單位依法被宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷、被用人單位決定提前解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償的支付標準
1。補償金額
（1）應根據工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資向工人支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償
（2）如果勞工被安排從原雇主處進入新雇主工作，而不是出于個人原因，勞動者在原用人單位的工作年限，按新用人單位的工作年限計算。原用人單位已向勞動者支付經濟補償金的，新用人單位在依法解除或者終止勞動合同時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限，并計算支付經濟補償金的工作年限
2。月薪（1）月薪是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月內的平均工資；如果工人工作少于12個月，平均工資應根據實際工作月數計算。（2）月工資應根據應付給工人的工資計算，包括小時工資或計件工資，以及獎金等貨幣收入，津貼和補貼
（3）如果工人的月薪高于雇主所在地的直轄市或設區的市人民政府公布的上一年度該地區雇員平均月薪的三倍，經濟補償按員工月平均工資的三倍支付，最長支付期限不超過12年；低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。分段計算
如果2008年1月1日之前存在的勞動合同在2008年1月1日之后解除或終止，并且按照《勞動合同法》的規定支付經濟補償，則經濟補償期限從2008年1月1日開始計算；2008年1月1日前，根據當時的相關規定，如果用人單位應向勞動者支付經濟補償，則以當時的相關規定為準。
勞動合同期滿即意味著勞動合同可以終止或續簽。在大多數情況下，自然終止勞動合同有經濟補償，但需要注意的是，經濟補償也需要扣除。如果您有其他問題，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您在本網站咨詢律師
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