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寧波
申請續簽勞動合同應注意哪些問題
勞動合同終止后，經雙方協商一致，可以重新訂立勞動合同。續簽勞動合同的基本條件與訂立勞動合同的基本條件相同。堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規和規章的規定。根據《天津市實施〈a〉勞動合同制度〉的規定，勞動合同期滿，經雙方協商同意續簽勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續簽手續。勞動合同未約定勞動報酬的，由用人單位與勞動者協商確定；用人單位與勞動者之間發生不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬為最低勞動報酬標準。勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化，但勞動合同未依法變更，實際履行的勞動報酬和勞動條件低于勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件的，不得將其作為續簽勞動合同的最低標準。勞動合同期滿，用人單位不續訂勞動合同的，應當提前30日發出解除勞動合同通知，通知勞動者本人。用人單位未提前通知或者未提前30天通知的，可以向勞動者支付一個月的工資報酬，視為提前30天通知，勞動合同期滿終止。雙方應按照相關規定辦理勞動合同終止手續。職工患職業病或者因工負傷，經確認達到規定的傷殘水平，需要續簽勞動合同的，企業應當與其續簽勞動合同。員工在企業連續工作10年以上，續簽勞動合同時需要續簽無固定期限勞動合同的，企業應當與其續簽無固定期限勞動合同。勞動合同期滿后，企業不想續簽勞動合同，但未與職工辦理解除勞動合同手續，造成事實勞動關系的，視為續簽勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。如果雙方未能就《勞動合同期限》的續簽達成一致，則《勞動合同期限》的續簽自雙方簽字之日起不少于一年。企業與員工續簽勞動合同時，無論合同期限多長，均不得約定試用期
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