簽訂的具有一定期限的勞動協(xié)議。合同期滿后,雙方之間的勞動法律關(guān)系終止。如果雙方同意,可以續(xù)簽合同并延長期限
B.無固定期限勞動合同,指企業(yè)與其他用人單位和勞動者簽訂的無期限勞動協(xié)議。勞動者參加工作后長期在企業(yè)或者其他用人單位從事生產(chǎn)、工作的,不得無故離職,用人單位不得無故辭退。這類合同一般適用于技術(shù)性強、需要持續(xù)開展的工作
C.以完成某項工作為期限的勞動合同,是指以勞動者承擔(dān)的工作任務(wù)為期限的勞動合同。例如,完成一項科學(xué)研究和一份臨時和季節(jié)性勞動合同。合同雙方在合同期間建立勞動法律關(guān)系。勞動者應(yīng)當(dāng)加入勞動單位集體,遵守勞動單位的內(nèi)部規(guī)章制度,享受一定的勞動保險待遇
根據(jù)勞動合同的分類標準,中國勞動法將勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和完成某項工作的期限。為了充分保護勞動者的合法權(quán)益,《勞動法》明確規(guī)定:“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上,雙方同意續(xù)簽勞動合同的,勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”,避免用人單位只使用“黃金時代”"員工的相關(guān)知識:
勞動合同根據(jù)勞動合同的產(chǎn)生方式可分為三類:
A.勞動合同是指用人單位在中華人民共和國勞動部。雇傭合同一般適用于普通工人的招聘。目前,全民所有制企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位招用勞動合同的特點是:用人單位按照預(yù)定條件向社會公開招用勞動者;候選人根據(jù)雇主宣布的條件自愿報名;用人單位應(yīng)當(dāng)全面擇優(yōu)錄用勞動者;雙方簽訂勞動合同
B.勞動合同,也稱為勞動合同,是指用人單位通過向特定勞動者簽發(fā)勞動合同,直接建立勞動關(guān)系的合同。此類合同通常適用于招聘具有技術(shù)和業(yè)務(wù)專長的特定工人。例如,企業(yè)雇傭技術(shù)顧問、法律顧問等。借調(diào)合同,也稱為借調(diào)合同,是借調(diào)單位、借調(diào)單位和借調(diào)員工個人之間為借調(diào)員工從事某些工作并明確相互責(zé)任的協(xié)議,權(quán)利和義務(wù)。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需的工人或員工。借調(diào)合同終止時,被借調(diào)員工仍返回原單位
(3)根據(jù)員工人數(shù)的不同,勞動合同可分為兩類:一類是個人勞動合同,一般由員工個人與用人單位簽訂;另一種是集體合同,一般是指在中外合資經(jīng)營企業(yè)中,工會根據(jù)生產(chǎn)資料所有權(quán)的不同性質(zhì),代表集體職工與企業(yè)簽訂的合同,勞動合同可分為:全民所有制單位勞動合同、集體所有制單位勞動合同、個體單位勞動合同、私營企業(yè)勞動合同、外商投資企業(yè)勞動合同等,勞動合同可分為:固定職工勞動合同、合同職工勞動合同、農(nóng)民工勞動合同、臨時工(季節(jié)工)勞動合同等。勞動合同的形式是指勞動合同的訂立方式。勞動合同一般有兩種形式:書面形式和口頭形式。書面合同是指在雙方達成協(xié)議后,以書面形式確定協(xié)議內(nèi)容并由雙方簽字作為憑證的合同??陬^合同是在雙方口頭承諾的基礎(chǔ)上訂立的,不需要書面形式的合同。中國勞動法律法規(guī)規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。法律之所以規(guī)定這一點,是為了以書面形式明確勞動合同雙方的權(quán)利和事務(wù),以及相關(guān)的勞動條件;工資、福利等事項便于履行、監(jiān)督檢查。發(fā)生勞動爭議時,便于雙方提供證據(jù),便于相關(guān)部門處理
以上是路霸網(wǎng)小編對勞動合同期限的了解。我希望它能幫助有需要的人。如果您有任何法律問題或需要法律幫助,歡迎來到luba.com進行法律咨詢,或通過luba.com平臺聯(lián)系專業(yè)律師為您服務(wù)。我們的合作律師會給您滿意的答復(fù)
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