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寧波
勞動合同是否不是續簽的補償或補償
薪酬
具體案例：
周原是一家公司的員工，從事財務工作。雙方于2007年4月1日至2012年3月31日簽署了一份為期五年的勞動合同。勞動合同期滿后，雙方未續簽勞動合同的。由于未能就經濟補償達成協議，周向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，要求一家公司依法給予經濟補償
關于經濟補償的計算期限，主要有兩種意見
第一種意見是本案經濟補償的計算期限為五年。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償金按照勞動者在本單位工作滿一年支付一個月工資的標準支付。即實際工作年限為經濟補償年限。第二種意見是，本案經濟補償的計算期限為四年零三個月
解決步驟
北京勞動爭議咨詢中心律師分析：第一，《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。依照本法第九十七條第三款的規定，本法施行之日存在的勞動合同在本法施行后解除或者終止，并依照本法第四十六條的規定給予經濟補償，經濟補償期限自本法施行之日起計算；本法實施前，用人單位按照當時的有關規定向勞動者支付經濟補償的，以當時的有關規定為準，當時的相關規定主要是指《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同違約和解除經濟補償辦法》中關于經濟補償的規定[LBF[1994]481號]，勞動合同期滿不是經濟補償的法定條件，即如果勞動合同期滿，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。
最后，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同違約和解除經濟補償辦法》，本案經濟補償的計算從2008年1月1日起至2012年3月31日止，總期限為四年零三個月，相當于四個半月的工資
以上是小編介紹的不續簽勞動合同的補償金。當用人單位依法應當續簽勞動合同而不續簽勞動合同時，我們最好拿出《勞動合同法》來保護自己。如果您不懂其他任何內容，可以來律霸進行法律咨詢
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