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寧波
你對解除勞動合同感到遺憾嗎
勞動合同的終止與辭職具有同等效力。這是勞動關系終止的證據。只要經雙方同意可以撤銷，但一方需要撤銷，另一方不同意，則不得撤銷。
根據《勞動合同法》第16條的規定，勞動合同經用人單位和勞動者協商后生效，用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽名或者蓋章的，用人單位和勞動者各執一份勞動合同副本。第三十六條用人單位和勞動者協商一致，可以解除勞動合同提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。如果用人單位非法終止勞動合同，勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位終止勞動合同的補償金，非法解除勞動合同的，應當支付雙倍的經濟補償金。依照《勞動合同法》第三百一十九條的規定解除合同的，不支付經濟補償金。相關規定如下：《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責任的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，在第（2）款規定的醫療期屆滿后，不能從事原工作或雇主另行安排的工作的，該工人不能勝任該工作，經培訓或調整后仍不能勝任該工作的訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的，解除勞動合同。為了使自己受益，你最好和律師討論一下你的實際情況。法律惡霸提供專業律師
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