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寧波
是否允許重新簽訂勞動合同
你可以再簽一次，你有權要求雙倍的薪水。但是，在補充簽字后，將不利于您保護自己的權利并要求支付雙倍工資。關鍵是你不能證明合同是補充簽署的。公司應簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，自雇傭之日起至補充簽訂之日止扣除一個月后，您應支付雙倍工資。如果員工拒絕簽訂合同，可根據(jù)《勞動合同法實施條例》書面通知自己：XX天前到人力資源部簽訂勞動合同。逾期不簽訂合同的，勞動關系自動終止。（交給我并由我簽字接收）
3。如果此人將來要求雙倍工資，我不必在簽署和接收日期后支付雙倍工資。一般來說，愿意在公司工作的員工不會簽訂合同（因為他們的合法權益受到保護），也不會在補充簽訂前向公司索要雙倍工資（因為人們是合理的，不會支付雙倍勞動）5。不排除一些頭腦簡單的貪婪的人不惡意簽訂合同，等待領取雙倍工資。根據(jù)第2條和第3條辦理后，是否需要支付雙倍工資簽訂補充勞動合同？雙倍工資和補充合同是雇主的責任。即使補充了書面勞動合同，根據(jù)中國《勞動合同法》第10條規(guī)定，員工仍應獲得兩倍的工資
：如果已建立勞動關系，但未同時簽訂書面勞動合同，書面勞動合同應當自聘用之日起一個月內訂立。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關系自雇傭之日起建立。
勞動合同法實施條例第6條和第7條進一步明確，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位每月向勞動者支付雙倍工資的起始時間為自錄用之日起一個月的次日，截止時間為補充書面勞動合同的前一日；同時，用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同，即“雙薪”和“補充合同”是用人單位的責任。也就是說，只要用人單位不按時與員工簽訂書面勞動合同，就必須向員工支付雙倍工資，無論勞動合同是否簽訂，都沒有豁免。與其解除勞動關系
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