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寧波
勞動合同期滿是否自動終止
勞動合同到期時是否自動終止。中國法律沒有規定自動終止合同。如果合同到期后繼續履行，合同不會自動終止。如果合同到期時未續簽或繼續履行，則合同終止而非終止。勞動合同期滿不續簽的，勞動合同終止。用人單位不續訂勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償應基于員工在本單位的服務年限，每工作一年支付一個月的工資作為經濟補償
相關規定：
有《勞動合同法》第44條規定的下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿
（2）職工依法開始享受基本養老保險待遇
（3）職工死亡、被民事法院宣告死亡或者失蹤
（4）用人單位依法被宣告破產
（5）用人單位被吊銷、責令關閉或者被撤銷營業執照，（六）法律、行政法規規定的其他情形第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的勞動資金標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的營運資金經濟補償金。如果工人的月營運資金高于雇主所在地的直轄市或設區的市人民民政政府公布的上一年該地區雇員的月平均營運資金的三倍，經濟補償標準按職工月平均勞動資金的三倍支付，經濟補償期限最長不超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資。
根據法律規定，勞動合同期滿前一個月，應當通知對方是否續簽勞動合同。否則，應給予員工經濟補償，然后終止勞動關系。在實際工作中，工人往往不主動，但雇主主動。由于您的合同到期后，公司不與您續簽合同，因此必須承擔雙倍工資差異的賠償風險
我想提醒您，在勞動合同到期時，有許多律師幫助保護權利
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