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勞動合同續(xù)簽的程序是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-25 · 105人看過

1、 勞動合同到期時的續(xù)簽流程是什么

如果雙方同意續(xù)簽勞動合同,勞動合同到期后自然終止,員工應(yīng)停止工作,雇主將停止支付與員工相關(guān)的工資和福利,合同期滿前應(yīng)完善續(xù)簽手續(xù)。如果由于其他合理原因不能及時改進(jìn)續(xù)簽程序,可以延期,但延期不得超過合同期滿后n天(由雇主確定)

工人的損害賠償責(zé)任。勞動者違反用人單位規(guī)章制度和勞動合同約定事項(xiàng),給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以從勞動者的月工資中扣除勞動者應(yīng)支付的補(bǔ)償金額,該金額不得超過勞動者月工資的20%,并保證勞動者月工資余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞動合同解除或終止時。勞動合同解除或終止后(如不續(xù)簽勞動合同),雙方應(yīng)履行以下義務(wù):

員工應(yīng)按照本協(xié)議和用人單位的相關(guān)規(guī)章制度辦理辭職手續(xù)。在本合同終止或解除后n天內(nèi)(天數(shù)由發(fā)包人確定,不足15天),勞動者應(yīng)按照發(fā)包人的規(guī)定辦理工作交接手續(xù),包括工作中未完成的事項(xiàng)、文件、資料和各種辦公用品,并清點(diǎn)記錄,交發(fā)包人指定人員簽字確認(rèn)。雙方還應(yīng)按規(guī)定辦理離職手續(xù)會簽單

勞動者辦理上述手續(xù)后,用人單位應(yīng)向勞動者出具解除或終止勞動合同證明,辦理檔案與社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、工資結(jié)算、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付等手續(xù)。勞動合同終止和續(xù)簽時應(yīng)注意什么根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定,:有下列情形之一的,勞動合同終止:

1。勞動合同期滿。工人達(dá)到法定退休年齡

3。工人死亡,或被法院宣布死亡或失蹤。雇主被依法宣告破產(chǎn)。雇主被責(zé)令關(guān)閉或吊銷其營業(yè)執(zhí)照。如果工人因工作被確定為5級或6級殘疾,并且受傷工人本人提議終止勞動關(guān)系

7。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

用人單位與勞動者不得約定勞動合同終止條件

續(xù)簽勞動合同。用人單位需要續(xù)簽勞動合同的,可以在勞動合同期滿前n天向勞動者發(fā)出《勞動合同續(xù)簽通知》(提前天數(shù)由用人單位確定)。員工應(yīng)在收到通知后n天內(nèi)(由雇主確定)填寫續(xù)簽意見,并提交雇主人力資源部。逾期不續(xù)簽的,視為員工拒絕續(xù)簽勞動合同

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