在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同續簽的程序是什么
1、 勞動合同到期時的續簽流程是什么
如果雙方同意續簽勞動合同，勞動合同到期后自然終止，員工應停止工作，雇主將停止支付與員工相關的工資和福利，合同期滿前應完善續簽手續。如果由于其他合理原因不能及時改進續簽程序，可以延期，但延期不得超過合同期滿后n天（由雇主確定）
工人的損害賠償責任。勞動者違反用人單位規章制度和勞動合同約定事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。用人單位可以從勞動者的月工資中扣除勞動者應支付的補償金額，該金額不得超過勞動者月工資的20%，并保證勞動者月工資余額不低于當地最低工資標準。
勞動合同解除或終止時。勞動合同解除或終止后（如不續簽勞動合同），雙方應履行以下義務：
員工應按照本協議和用人單位的相關規章制度辦理辭職手續。在本合同終止或解除后n天內（天數由發包人確定，不足15天），勞動者應按照發包人的規定辦理工作交接手續，包括工作中未完成的事項、文件、資料和各種辦公用品，并清點記錄，交發包人指定人員簽字確認。雙方還應按規定辦理離職手續會簽單
勞動者辦理上述手續后，用人單位應向勞動者出具解除或終止勞動合同證明，辦理檔案與社會保險關系轉移、工資結算、經濟補償金支付等手續。勞動合同終止和續簽時應注意什么根據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規定，：有下列情形之一的，勞動合同終止：
1。勞動合同期滿。工人達到法定退休年齡
3。工人死亡，或被法院宣布死亡或失蹤。雇主被依法宣告破產。雇主被責令關閉或吊銷其營業執照。如果工人因工作被確定為5級或6級殘疾，并且受傷工人本人提議終止勞動關系
7。法律、行政法規規定的其他情形
用人單位與勞動者不得約定勞動合同終止條件
續簽勞動合同。用人單位需要續簽勞動合同的，可以在勞動合同期滿前n天向勞動者發出《勞動合同續簽通知》（提前天數由用人單位確定）。員工應在收到通知后n天內（由雇主確定）填寫續簽意見，并提交雇主人力資源部。逾期不續簽的，視為員工拒絕續簽勞動合同
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動仲裁賠償最多可分幾年
2021-03-21合同上只有法人簽字沒有公章是否有效力
2020-12-15土地劃撥的程序
2020-12-06政府法律顧問工作總結范本如何書寫
2020-11-08企業違法法律顧問有責任嗎
2021-01-19找律師發律師涵多少錢
2021-03-06人進監獄了欠銀行貸款怎么辦
2021-03-11抗辯權的分類具體有哪些？
2021-02-21沒收手機算犯罪嗎
2021-01-04離婚房產糾紛如何解決
2020-12-18擔保合同連帶責任無效的依據有哪些
2021-03-11干活慢會被辭退嗎
2020-11-29人壽保險理賠有怎樣的標準
2021-02-14在保險公司不干了,對以后有影響嗎
2021-02-11學生在校意外受傷保險理賠嗎
2020-12-23免賠額和不計免賠
2020-11-23投保人怎么要求退還保險費
2021-01-05負責保險業監督管理的主管部門是哪一個
2020-12-03保險條款解讀-旅游保險
2021-01-12農村拆遷補償款是多少
2021-01-28