在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
終止勞動合同的最高報酬是多少
解除勞動合同的最高賠償金額不得超過12個月的工資，由用人單位一次性支付。勞動合同終止后，勞動者的經濟補償由用人單位一次性支付。如果雇主無故扣留或拖欠工人工資，或拒絕支付工人延長工作時間的工資，除在規定時間內全額支付工人工資外，還應支付相當于工資25%的額外經濟補償。如果雇主支付給工人的工資低于當地最低工資標準，雇主應彌補低于標準的部分，并支付相當于低于標準部分25%的額外經濟補償。用人單位在勞動合同當事人協商一致后解除勞動合同的，按照勞動者在本單位工作年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，最長不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標準給予經濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動合同終止，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，同時支付不低于六個月工資的醫療補助金。對于患有重病和絕癥的人員，還應增加醫療補貼。大病患者的增加部分不得低于醫療補貼的50%，絕癥患者的增加部分不得低于醫療補貼的100%
6。勞動者不稱職，經培訓或調整工作后仍不稱職，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不得超過12個月。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能達成變更勞動合同協議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金。用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，需要裁減人員的，按照裁減人員在本單位的工作年限給予經濟補償。在本單位工作滿一年，應支付相當于一個月工資的經濟補償金。用人單位解除勞動合同后未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額經濟補償外，還應當按照經濟補償金額的50%支付額外的經濟補償
10。經濟補償的工資計算標準是指在企業正常生產的情況下，合同終止前十二個月內勞動者的月平均工資，我們可以看到，小編關于解除勞動合同最高賠償額的解釋就在這里。如果您有其他問題或疑問，請隨時咨詢我們的在線律師
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股票收益權能否質押
2021-03-04在何種情況下合伙人可以要求分割合伙企業財產
2020-12-02財產保全涉及夫妻雙方嗎
2020-12-19壽險合同成立之后能否變更
2021-01-04提單責任險保險合同糾紛的法律問題初探
2021-01-27被盜車出險 保險公司如何賠償？
2020-12-15我國巨災保險立法模式探討
2021-01-26國土資源部關于進一步加強國土資源行政復議工作的意見
2021-03-01村委會有權決定土地流轉的收益嗎
2020-12-13土地流轉需要注意的常見問題有哪些
2021-01-13拆遷補償款可以強制執行嗎
2021-03-13拆遷房需要交土地出讓金嗎
2021-01-28農村土地征收拆遷的流程是怎么樣的
2021-03-02房屋拆遷可以拿到的補償款怎么計算
2020-12-26房子動遷每平補償標準是多少
2020-12-06拆遷中如何審查評估報告是否合法
2020-11-23賓館酒店被拆遷,計算停產停業損失的依據包括哪些
2020-11-23律師辦理拆遷法律業務操作指引
2020-11-24舊城改造瞞天過海 包工頭合同詐騙被刑拘
2021-02-09農村房屋拆遷是如何進行賠償的
2020-11-25