如果雇主扣除工人的工資,他們將承擔(dān)什么法律責(zé)任?現(xiàn)在,讓我們?cè)敿?xì)介紹一下。希望對(duì)您有所幫助
工資扣減是指雇主無(wú)正當(dāng)理由扣減應(yīng)支付給工人的工資(即在工人提供正常勞動(dòng)力的前提下,雇主應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給工人的所有勞動(dòng)報(bào)酬)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條,如果用人單位未按照勞動(dòng)合同或本法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金;逾期不支付或者未足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金,員工可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定,依法發(fā)布支付令,工人工資的扣除不包括以下減薪:
1。國(guó)家法律法規(guī)中有明確規(guī)定
2。依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確規(guī)定
3。用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的工廠規(guī)章制度有明確規(guī)定
4。企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí),工資必須下降(但支付給工人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))
5。由于工人的事假等原因,工資應(yīng)相應(yīng)降低
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