李是井岡山市一家個體超市著名煙酒銷售區(qū)的負(fù)責(zé)人。2010年1月12日，李在輪班期間丟失了7支中國香煙和2瓶五糧液酒，總價值超過8000元。事發(fā)后，超市老板劉經(jīng)理立即撥打110報警。但由于事發(fā)時超市攝像頭出現(xiàn)故障,無法查看當(dāng)時的現(xiàn)場畫面,也找不到小偷。為了彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失，劉經(jīng)理從2010年1月至2010年3月扣留了李的工資以及2009年全年和2010年1月的資金。李拒絕就上述報酬將其雇主劉經(jīng)理告上法庭

[Difference]

雇主能否以貨物丟失為由扣留員工工資

第一個意見是，作為超市著名煙酒銷售區(qū)的主管，李在工作中沒有履行注意義務(wù)，導(dǎo)致超市貨物損失和超市損失。因此，李先生應(yīng)對超市的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。從2010年1月到2010年3月，李的工資以及2009年全年和2010年1月的獎金共計(jì)8000元。劉經(jīng)理的行為合法

第二種意見是，雇主劉經(jīng)理無權(quán)扣留李經(jīng)理2010年1月至2010年3月的工資和2009年全年的獎金，但可以扣留李經(jīng)理2010年1月的獎金

[評論]

作者同意第二種意見

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第50條的規(guī)定，用人單位不得無故扣減或拖欠勞動者工資。用人單位扣減勞動者工資，應(yīng)當(dāng)符合集體合同、勞動合同或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定。在本案中，雖然李先生在工作期間未能履行職責(zé)，導(dǎo)致超市貨物損失，經(jīng)濟(jì)損失超過8000元，但在李先生與劉經(jīng)理簽訂的勞動合同中未發(fā)現(xiàn)有關(guān)扣薪的規(guī)定。因此，雇主劉經(jīng)理無權(quán)扣除李先生三個月的工資，應(yīng)依法支付

設(shè)立獎金是為了激勵員工認(rèn)真工作并履行職責(zé)。因此，如果員工違反超市的相關(guān)規(guī)章制度或因疏忽造成超市商品損失，雇主可以扣留其當(dāng)月或當(dāng)年的資金作為處罰。在這種情況下，貨物損失發(fā)生在2010年1月，因此雇主劉經(jīng)理可以在2009年1月扣除李的獎金作為懲罰，但2009年全年的獎金不應(yīng)扣留，雇主劉經(jīng)理無權(quán)扣留2010年1月至2010年3月期間李的工資以及2009年全年的獎金，但可扣留2010年1月李的獎金