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寧波
如果不簽訂勞動合同，會存在哪些法律問題
隨著《勞動合同法》的頒布實施，許多勞動者的維權意識逐步增強。例如，雇主在不簽訂勞動合同的情況下支付“雙倍工資”的問題尤為突出。“雙倍工資”是指根據《勞動合同法》第82條，“如果用人單位自受雇之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應每月向雇員支付雙倍工資”。然而，許多人對該法律的單一解釋讓許多員工相信，只要單位沒有與自己簽訂書面勞動合同，他們就可以在離開時到勞工部要求“雙薪”。因此，針對這一問題，將目前遇到的關于“雙薪”的誤解和爭議問題歸納如下：
1。并非所有人都使用“雙薪”。規定：“用人單位支付雙倍工資而不簽訂勞動合同”。只有符合此范圍的用人單位與勞動者之間的爭議才屬于勞動爭議，適用“審前仲裁”，即勞動仲裁部門先進行仲裁后，方可進入法庭階段
具體范圍為：本法適用于企業，在中華人民共和國境內與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、終止或者終止勞動合同的個人經濟組織、私營非企業單位和其他組織。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。“雙薪”不從未簽訂合同的月份開始計算
“雙薪”從雇傭之日起的第二個月開始支付，因為《勞動合同法》自2008年1月1日起實施。同時，該法給予雇主一個月的“緩沖期”，以便與工人簽訂書面勞動合同。因此，計算雙倍工資的時間至少是2008年2月，而不是勞動合同法實施時間。“雙薪”不是簡單的“雙薪”
許多人只是簡單地把“雙薪”理解為“雙薪”。事實上，“雙倍工資”的含義是指工人每月支付的工資的兩倍，應由支付工資的部門予以扣除
盡管“雙倍”的法律規定有時并不一定對工人有利，現在，工人只要拿出工作許可證等五種證件中的一種，就可以證明勞動關系，以維護自己的合法權益。這五種憑證分別是工資支付憑證或記錄、各類社會保險費繳納記錄、工作卡、服務卡等用人單位發給員工的能夠證明身份的證件、招聘登記表等招聘記錄、員工填寫的登記表等，其他員工的考勤記錄和證詞等
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