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寧波
訂立勞動合同的程序是什么
1、 根據《勞動合同法》和相關法律法規的規定，簽訂勞動合同的主要程序是：
（I）在有組織的招聘考試中自愿登記并提交證明文件，參加考試的人員可以自愿報名，選擇合適的工種。參加考試的人員必須提交城市戶口、畢業證書或其他證明文件（首次參加工作的，應提交街道以上機關或學校的證明文件），以確保從業人員的政治條件，確保雇主了解雇傭員工的文化和技術水平以及工作能力，以便于分配工作和發揮他們的優勢，防止學生中途離校，并防止非城市人員參加考試。確需從農村招收勞動者的，除國家另有規定外，必須報省、自治區、直轄市人民政府批準。（二）綜合考核與擇優錄用
各用人單位單獨招收、錄用員工時，應當對錄用人員的德、智、體進行綜合考核，考核內容和標準可以根據生產、工作需要重點確定。招聘學徒工，注重文化評估；直接招聘技術工人，注重專業知識和技能考核；招募體力勞動者，注重身體狀況評估。這對提高招聘質量、保證生產、克服招聘不正之風、促進青年學習具有重要意義
（三）填寫《新員工審批表》，報市、縣人民政府勞動部門審批，審批部門應向新員工發放《錄用通知書》
（四）受雇人應提交報到文件和其他證明文件
在向用人單位報到時，受雇人應提交報到文件，（五）用人單位在訂立勞動合同前，向勞動者介紹起草勞動合同的內容和要求，用人單位應當向新錄用的勞動者如實、詳細地介紹勞動合同的條款、內容、有關情況和要求。用人單位也有義務回答職工的詢問、意見和要求
（六）雙方協商一致，簽訂勞動合同
用人單位與新聘職工依法協商一致，就勞動合同條款達成協議，勞動合同經雙方簽字蓋章后成立。雙方可在勞動合同中約定試用期（新員工考核的一定期限）。在試用期內，雇主可進一步檢查受雇雇員的整體道德、智力和身體狀況，以了解其專業水平或工作能力是否與其工作相稱。如果發現不符合招聘條件或與所從事的工作不相稱，雇主可以終止合同。（VII）工會應對雇傭員工進行必要的監督。
中國工會法規定，企業雇傭工人或員工時，通知基層工會。如果基層工會發現雇傭員工或員工違反政府法律法規，有權在三天內提出異議。這樣就可以防止個別單位不顧生產需要而濫用職權，給企業造成不應有的損失。同時，它還可以維護被雇傭員工或員工的合法權益
（八）通過法律程序
一些用人單位在招聘具體工作時間時，應報企業主管部門和當地勞動部門備案。例如,在全民所有的礦山,建筑,交通,鐵路,郵電等行業中,在與農民本人或縣鄉有關部門簽訂勞動合同后,，并報企業主管部門和當地勞動部門備案。用人單位在與被錄用員工簽訂勞動合同時，應注意以下問題，以完善我國的勞動合同制度：
1。雙方應首先衡量自己是否具備招聘條件。勞動合同的訂立既要符合國家法律、法規和政策的規定，又要結合實際
3。勞動合同的內容應當簡單、適當。國家法律法規規定的具體內容可以簡化。如果國家法律法規中沒有具體規定，則應盡可能制定詳細、具體的規定。勞動合同中的條款應準確、明確，避免使用容易產生誤解或歧義的詞語
5。雙方的責任應該明確。責任是勞動合同的核心，也是處理勞動合同的依據之一。勞動合同的訂立日期和生效日期應明確
各單位對勞動合同的簽訂程序可能有不同的規定，但一般來說，都會有上述步驟。我希望所有工人都能認真對待，盡快與他們滿意的單位簽訂勞動合同
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