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寧波
【法律常識】試用期以不符合錄用條件辭退員工的法律流程
試用期能否以員工不符合錄用條件而辭退員工?
在一些企業(yè)的HR眼里，無論何種形式的考核，只要最終認(rèn)為試用期的員工不合適，就肯定能以不符合錄用條件為由去辭退員工。
在一些員工的眼里，一旦自己在即將轉(zhuǎn)正的時候被通知不符合錄用條件，那么復(fù)雜心情自不待言，拿起法律武器維權(quán)的可能性也會增加。
如果員工確實(shí)存在不符合錄用條件的情況，企業(yè)HR依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，履行合法的流程，可以不符合錄用條件為由辭退員工。
如果員工不存在不符合錄用條件的情況，HR只是為辭退員工找托辭，那么這種形式的辭退，勢必被認(rèn)定違法解除。
試用期以不符合錄用條件辭退員工的法律流程
試用期協(xié)商解除勞動合同的流程：
企業(yè)與員工就解除勞動合同達(dá)成一致意見---->雙方簽署解除勞動合同協(xié)議書---->雙方勞動關(guān)系解除---->員工辦理交接手續(xù)。
試用期以不符合錄用條件辭退員工的法律流程：
入職時員工簽訂了崗位職責(zé)說明書、錄用條件說明以及考核制度---->試用期內(nèi)對員工進(jìn)行了考核，并留有員工確認(rèn)的考核結(jié)果---->若無法協(xié)商一致，直接向員工送達(dá)不符合錄用條件的通知---->單方面解除雙方的勞動合同---->員工辦理交接手續(xù)。
特別提示：
以不符合錄用條件為由解除勞動合同的，必須滿足兩個前提：一，入職時，員工簽署了合法有效且具體的錄用條件;二，試用期內(nèi)用人單位進(jìn)行了客觀真實(shí)合法的考核。沒有以上兩個前提，生搬硬套的使用“不符合錄用條件辭退員工”必定承擔(dān)法律風(fēng)險。
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