根據《勞動合同法》，勞動合同終止的法律情形包括：。勞動合同期滿

勞動合同期滿是勞動合同終止的主要形式，適用于固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常自然終止。勞動者開始依法享受基本養老保險待遇

由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養老保險制度得到保障，勞動者不再具有勞動合同意義上的主體資格，勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受基本養老保險待遇，勞動合同終止

3。勞動者死亡、人民法院宣告死亡或者失蹤

死亡是指勞動者作為自然人從主體中消滅。宣告死亡是下落不明的公民到達法定期限，經利害關系人申請，人民法院宣告死亡的民事法律制度。宣告失蹤是一種法律制度，其中公民下落不明，法院應利害關系方的申請宣告其失蹤，其財產由代管。勞動者死亡、被人民法院宣告失蹤或者下落不明死亡的，勞動關系的大多數民事主體和當事人不再享有權利和義務，自然不能繼續履行勞動合同。勞動合同自然終止。用人單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉或者撤銷破產，是指當該人的全部資產不足以清償到期債務時，該人將通過一定程序平等清償債務人的全部資產，使債務人免除其他不能清償的債務，由人民法院宣告破產解散。吊銷營業執照是登記機關依照法律、法規的規定，對違反規定的企業法人實施的行政處罰。對企業法人而言，吊銷營業執照意味著其法人資格被強制剝奪，法人資格消失。用人單位被責令關閉，是指依法成立的公司、企業在存在過程中未始終嚴格遵守有關法律、法規，受到政府有關部門依法查處的行為。撤銷用人單位，是指企業未經法定程序設立，或者形式合法但不符合有關法律、法規規定的單位現已確定，并經政府部門查處的行為。根據,"企業破產法"和"企業破產法"的規定,在勞動過程中,企業被依法宣告破產,吊銷營業執照,責令關閉或者撤銷,即企業法人資格被剝奪,表明此時,，企業無法按照勞動合同履行權利義務，只能

5。雇主決定提前解散

根據《公司法》的規定，如果雇主因公司章程、股東大會決議或股東大會決議規定的解散事由提前解散，其法人資格將不再存在，必須終止所有與業務和運營相關的活動。原債權債務包括與勞動者的勞動合同關系，也隨著主體資格的喪失而消失。法律、行政法規規定的其他情形下的終止

法律規定不能涵蓋現實生活中的所有現象。因此，《勞動法》將該條款視為自下而上的條款

為了保護處境困難的工人不因失業而失去生計來源，該法對一些終止勞動合同的案件作出了限制性規定。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期滿，勞動者未嚴重違反用人單位規章制度，未嚴重失職、營私舞弊的，未嚴重玩忽職守或者徇私舞弊，違反用人單位的規章制度，給用人單位造成重大損害，未依法追究正式責任的，有下列情形之一的：，勞動合同期限延長至下列情形消失為止：

（1）從事危險作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病的患者在診斷或醫學觀察期間

（2）被確認因職業病或工傷喪失或部分喪失工作能力的單位（六）工會法、專職主席勞動合同期限等法律、行政法規規定的其他情形，基層工會副主席或委員自任職之日起自動延長，延長的任期與其任期相等