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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的具體條件是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-11-23 · 74人看過(guò)

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的具體條件是什么

用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的,除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

(1)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的

(2)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年,自法定退休年齡起未滿十年的

(3)勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同,用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同,視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)限期終止期限的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同》第二十條第二款規(guī)定,勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上,雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者提出訂立無(wú)限期勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)限期勞動(dòng)合同。在此簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)滿足三個(gè)條件,即雙方同意在同一雇主連續(xù)工作超過(guò)10年后延長(zhǎng)勞動(dòng)合同,且工人提出申請(qǐng)。這三個(gè)條件是必不可少的。在實(shí)踐中,當(dāng)工人滿足連續(xù)工作10年以上的要求,并建議與雇主簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同時(shí),雇主往往不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同,導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法達(dá)到簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的目的

由于《勞動(dòng)法》中無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度設(shè)計(jì)的缺陷,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂率很低,對(duì)工人的職業(yè)穩(wěn)定性和雇主的長(zhǎng)期發(fā)展產(chǎn)生不利影響

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