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寧波
勞動合同到期不續(xù)簽是否需要提前通知
勞動合同到期不續(xù)簽是否需要提前通知
現(xiàn)行法律沒有規(guī)定勞動合同到期不續(xù)簽是否需要提前通知，一些地方法規(guī)也有要求。因此，是否需要提前通知取決于兩點：一是當(dāng)?shù)貏趧有姓块T是否有提前通知的強制性規(guī)定；第二，勞動合同是否規(guī)定需要提前通知
I.如果單位不續(xù)約，則需要經(jīng)濟補償
II。如果員工不續(xù)簽合同，則視具體情況而定。
分為兩種情況：
1。如果該單位維持或改善了原有的工作條件，而該員工仍不續(xù)簽合同，則不會給予任何經(jīng)濟補償。如果公司減少了原有的工作條件，員工不續(xù)簽合同，公司還將給予經(jīng)濟補償
值得注意的是，這里的工作條件很廣泛，包括工資，但不僅僅是工資，如工作環(huán)境、福利水平、，etc
經(jīng)濟補償金的數(shù)額應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年數(shù)和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給工人。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，則應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償
由于勞動合同到期而給予員工的經(jīng)濟補償，起始期限為：自2008年1月1日起在公司工作的年數(shù)。依據(jù)《勞動合同法》第九十七條：本法施行之日存在的勞動合同，在本法施行后解除或終止的，按照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償期限自本法施行之日起計算；在本法實施前，如果用人單位按照當(dāng)時的相關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償，則以當(dāng)時的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)
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