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寧波
沒有簽訂勞動合同就辭職需要多長時間
不簽勞動合同就辭職需要多長時間你可以隨時離開而不簽勞動合同。如果你辭職，你需要在三天內根據勞動條例結算工資。如果雇主沒有與雇員簽訂勞動合同，雇員可以要求雇主從第二個月起（從雇傭的第二個月開始，最多11個月）為未簽署的勞動合同支付雙倍工資。勞動仲裁期限為員工辭職后一年
相關法律依據
勞動合同法第37條。工人可提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的
（2）未按時足額支付勞動報酬的
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業的，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同
（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同
（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同法律、行政法規規定的其他情形
從以上介紹可以看出，如果沒有簽訂勞動合同，一般可以直接辭職，但最好提前通知。如果您有其他相關問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您回答疑問
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