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寧波
勞動合同期滿不續簽的，用人單位能否賠償
《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）用人單位依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同外，員工不同意續簽勞動合同外，本條有兩層含義：
1。用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意無經濟補償續簽勞動合同
2。如果用人單位減少勞動合同約定的條件以續簽勞動合同，勞動者不同意續簽勞動合同，并獲得經濟補償
情況：
**OPA自動化有限公司于2009年與蔣寶和簽訂了一年的勞動合同。合同到期后，蔣保和“離開”，公司拒絕支付應支付的經濟補償金。11月10日，河南省開封市金明區人民法院裁定，公司應于2010年1月支付4813.62元的經濟補償金和2199.50元的姜保和工資
姜保和于2008年1月1日與公司簽訂了一年固定期限勞動合同。合同期滿后，雙方于2009年1月1日簽訂了一年固定期限勞動合同。2009年合同到期后，雙方均未續簽合同。2008年勞動關系存續期間，本公司10月至12月未為蔣寶和繳納養老保險費。此外，法院還發現，該公司在2010年1月欠姜保和一個月的工資。法院認為，在雙方勞動關系存續期間，該公司應為姜保和支付養老保險基金。開封市勞動仲裁法院在查明事實的基礎上，要求該公司向證券交易所支付姜保和所欠的三個月養老保險基金721.80元。根據《勞動合同法》的規定，除非用人單位維持或改善勞動合同約定的條件，并續簽勞動合同，且員工不同意續簽，否則固定期限勞動合同在勞動合同期限屆滿時終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。開封市勞動仲裁法院裁定，公司應支持支付姜寶和4813.62元經濟補償金的裁決。此外，2010年1月，蔣寶和在公司工作了一個月，但公司沒有支付勞動報酬。姜保和的付款要求應該得到支持。根據《勞動法》和《民事訴訟法》的規定，在本判決生效之日起十日內，作出判決并駁回**奧帕自動化有限公司的訴訟請求，**奧帕自動化有限公司應于2008年10月至12月支付蔣寶和的養老保險費721.80元，姜保和經濟補償4813.62元，姜保和2199.50元。如果公司未能在本判決規定的期限內履行其付款義務，則應根據《民事訴訟法》的規定，將延遲履行期間的債務利息加倍
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